□ 袁振旭

习近平总书记强调，要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，把学习成效转化为工作动力和成效，防止学习和工作“两张皮”。临汾市坚持把开展党史学习教育与做好组织工作有机统一，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，系统回顾百年党建工作的发展历程、辉煌成就，科学把握蕴含其中的宝贵经验、规律启示，始终秉承组织路线服务政治路线的初心使命，忠实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实《中国共产党组织工作条例》，以高质量学习教育推动组织工作高质量发展。

一、在学深悟透党史中担当思想武装之责

实践充分证明，我们党之所以能够完成近代以来各种政治力量不可能完成的艰巨任务，就在于始终把思想理论建设放在党的建设重要位置，从而保证了全党思想上政治上行动上的高度统一，形成了无坚不摧的强大力量。临汾市坚持以党的政治建设为统领，注重发挥党的科学理论统一思想、统一意志、统一行动的指导作用，推动全市党员干部更加自觉地把省委的决策部署落实在平阳大地上。抓好党的创新理论铸魂头等大事。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习教育培训的中心内容，采取个人自学和集中培训、线下学习和线上教育、系统学习和专题研讨相结合的方式，组织引导党员干部读原著、学原文、悟原理，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法。充分发挥党校干部教育培训主渠道主阵地作用，先后举办党校主体班次54期，培训干部3527人，开展“党员进党校”行动，累计举办培训班105期，培训党员1.3万余人。抓好党史学习教育重大任务。深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，充分运用彭真故居纪念馆、红军东征永和纪念馆等红色资源，把讲好红色故事贯穿党史学习教育全过程，从党史中感悟“两个维护”的历史逻辑、政治逻辑、实践逻辑，真正把“两个维护”体现在落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示的实际行动上。

二、在学深悟透党史中担当选人用人之责

建党一百年以来，我党根据不同时期的历史使命，不断探索干部队伍建设内在规律，形成党对干部队伍建设的领导。坚持德才兼备、以德为先的原则，建立健全制度化规范化的选人用人机制，以更大力度加强对敢担当、善作为干部的激励保护，为全面建设省域副中心城市中做出更大贡献。以教育培养引导干部想为会为。持续抓好理想信念教育和党史学习教育，制定实施《2021年全市领导干部专业化能力提升班次计划》，引导广大干部增强能力素质、提高斗争本领。举办“一把手”治理能力提升专题培训6期11次讲座，培训干部1200人次。以鲜明导向激励干部愿为有为。坚持事业为上，以这次集中换届为契机，有针对性地选派246名熟悉经济工作、“三农”工作、生态环保、依法治理、党的建设等方面的干部进入县级党政班子，更好适应高质量发展需求。把严格管理干部和热情关心干部结合起来，一方面完善管思想、管工作、管作风、管纪律的监督管理机制，抓实个人事项报告、因私出国（境）管理、规范经商办企业等工作，严格落实提醒函询诫勉等制度；另一方面完善和落实干部待遇保障措施，探索推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革工作。

三、在学深悟透党史中担当夯基固本之责

党的力量来自组织。建党一百年来，我党逐步构建起包括党的各级组织在内的严密组织体系，形成上下贯通的统一整体，这是世界上任何政党都不具有的强大优势。临汾市着眼完善上下贯通、执行有力的组织体系，坚持横向和纵向一起抓，全面提升各层级各领域党组织建设整体效能。筑牢乡村振兴党组织的战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，着眼打造推动乡村振兴的“主心骨”，积极吸纳大学生到基层工作，整体优化年龄结构、知识结构、素质结构。选派334名市直机关事业单位干部到村任职，优化驻村第一书记和工作队的管理、考核、激励等机制，推动各类人才把专业知识转化为发展富民产业、改善村容村貌的实践成果。加强城市党建引领基层治理。着眼加快推进城市基层治理体系和治理能力现代化，加强党群服务中心体系功能建设，推动网格精细化管理和网格党组织覆盖，实行社区物业党建联建，加强社区工作者职业体系建设，系统提升城市基层治理效能和服务群众水平。坚持围绕中心抓党建。把“互促融合”作为两新组织、机关、国有企业、高校、中小学校、公立医院等各领域党建工作的出发点和落脚点，通过政治引领、创新载体、完善机制，把党建工作融入疫情防控、“六稳”“六保”、转型发展、乡村振兴、“三零”创建等重大任务，融入各部门各单位主责主业，让党旗在任务落实一线高高飘扬。

四、在学深悟透党史中担当招才引智之责

临汾市把服务转型发展作为人才工作的出发点和落脚点，努力打造近悦远来的人才集聚新高地。加大引才聚才的力度，突出引才重点，着眼临汾转型发展实际，聚焦装备制造、现代煤化工、现代农业、文化旅游等产业板块，通过产业、项目、课题引进及技术指导、委托经营等方式，柔性引进高端人才。优化引才方式，发挥用人单位主体作用，扩大事业单位引进急需紧缺人才自主权。打造引才平台，依托省“111”“1331”“136”三大创新工程，推进市级人才工作基地建设，积极引进尖端创新人才和高层次创新团队。拓展育才用才的广度深度。坚持把干事有舞台、发展有空间、事业能出彩作为人才培养使用激励的目标导向，统筹抓好深化职称制度改革、“人人持证、技能社会”建设、推进乡村人才振兴、开展“双创”活动等举措，增建省级以上创新创业平台，激发人才活力动力。强化政治引领、政治吸纳，探索在人才聚集区建立党组织，把优秀人才培养发展成为党员，把人才中的党员培养成为骨干力量，让人才在转型发展主战场建功立业、成长成才。提升人才服务的温度感受度。坚持把优化人才发展环境作为“筑巢引凤”的基础性工程，成立人才服务联盟，设立服务窗口，设置服务专员，公布服务清单，探索实施“一网通办”和“一卡通”制度，提升对人才的“磁吸效应”。持续打好人才“服务牌”，推动省市人才政策落地落实，稳妥解决人才住房安居、子女就学等问题，为人才在临汾工作、创业、生活提供全周期全路径服务。