蒋桐姗

（中南民族大学经济学院 湖北 武汉 430074）

随着老龄化程度的提升，现行的退休制度已经不能符合当前经济发展的要求，在经济上行的前提下，延迟退休年龄也成为必须要被提上日程的国策。当前市场就业压力依旧很大，尤其是大学生就业问题比较突出，因此大家关心的问题主要就集中在延迟退休年龄是否会挤压年轻人的就业环境，要从宏观的角度针对延迟退休年龄，对劳动力市场的影响进行切实分析。

一、当前退休年龄政策体系

首先，在落实退休年龄政策时，要求企业内部、国家机关、事业单位要形成区别，但是整体工艺的格局，以国家具体的退休年龄政策为前提，规范企业退休行为的各项标准，颁布能够适用于各个阶层、各个团体党派、各个人民团队以及国家机关所能应用的退休年龄规定，以便于落实退休年龄政策完成统一规划。其次，针对不同的工种以及不同的性别，都会有不同的退休规定，一般如果从事的职业可能对身体产生危害，那么这部分劳动者可以提前退休五年到十年，但是退休后的待遇与一般退休职工没有差别。同时还会根据当前的工龄政策变动进行改革，考虑到当前不同职业、不同性别、不同从业人员的人体机能、劳动强度以及危险系数，因此针对不同行业进行了不同的退休年龄设置。基本上一般的男性员工以及男性干部都在60岁退休，女性员工则在50岁退休，而女性干部则会在55岁退休。……