王凤霞

（北京铁城建设监理有限责任公司 北京 100855）

大数据时代下的人力资源管理要求企业要发挥数据资源的价值，从海量的信息提取中有价值的人力资源信息，实现人力资源管理的信息化，帮助企业通过人力资源管理在市场上更好地立足，提升企业内部的人才竞争力。

一、大数据时代企业人力资源管理领域的新变化

（一）人力资源管理内部组织结构更加扁平化

人力资源管理部门在开展人力资源工作的过程中，对计算机技术和网络通信技术的依赖性大大增强，技术的变革使得企业组织结构打破了原来的限制，整个信息交流和沟通更为便捷和高效。因此，为适应大数据时代下人力资源管理的新要求，人力资源管理组织结构呈现出扁平化的发展趋势。在扁平化的组织结构下，纵向管理层级大大减少，而横向管理幅度有所增加，不同部门之间的信息对接、问题反馈都更为及时，在企业开展人力资源管理的过程中，跨部门、跨地域服务有了更大的可能性，因此，大数据时代下的大数据技术在人力资源领域的应用，使得人力资源信息得以共享，整个人力资源管理工作，更具便捷性与灵活性。

（二）人力资源管理内部信息更加有序化

当前的市场环境下，市场中包含了很多类型、规模不一的企业。这些企业的人力资源管理水平存在着明显的差异，信息的无序性是部分企业人力资源管理方面面临的一大问题，人力资源管理的创新目标难以达成。……