任玉梅

（首都经济贸易大学 北京 100000）

企业人力资源管理，一直以来都是企业发展的重中之重，与企业发展及企业未来走向有着非常紧密地联系。在对我国当代企业管理模式研究后可以发现，很多企业在人力资源管理方面已经做出了非常多的创新和改革，但依旧存在很多问题有待解决。为了应对和改善企业人力资源管理中的种种不足，研究人员将组织行为学相关理念引入其中，有效提升和优化了企业人力资源管理体系，使得企业有了更多的发展空间。文章从多个角度探讨和分析了组织行为学，在企业人力资源管理中的应用，希望能为企业管理提供一些有用的建议。

一、人力资源管理与组织行为学之间的关系

（一）人力资源管理的定义

人力资源管理是指为企业发展过程中的一系列人力资源政策，以及相应的管理活动。这些活动内容主要包括企业内部人力资源战略的制定，企业员工的招募、培训以及选拔工作，员工内部薪酬管理，员工安全与健康管理等内容。企业开展并实施人力资源管理的主要目的，就是对企业员工进行有计划地组织和安排，并根据企业发展需要进行人员工作方面的调整，以此来实现企业发展目标，提高企业总体竞争力。

（二）组织行为学等定义

组织行为学主要是研究组织中人的行为与心理活动规律的一门科学，其本身与心理学、人类学、社会学、工程学以及计算机科学等学科存在相互交叉，可以简单地将其看成是行为科学的一个小的分支。……