其力木格，张银花

（内蒙古农业大学，内蒙古呼和浩特 010018）

随着国家经济战略的西移和西部民族地区经济社会的逐步发展，农牧区对人才的需求与日俱增。然而，近年来农牧区出现各种人才尤其是青年人才短缺或外流的现状，如何吸引并留住本土青年人是农牧区面临的一个严峻的问题。通过对内蒙古达林台嘎查农牧区进行调查，具体分析了农牧区推动本土青年人才回流的对策及措施。农牧区本土青年人才回流对农牧区的发展具有很大的推动力，对社会进步有十分重要的现实意义。

为全面了解巴林右旗达林台嘎查本土青年人才回流现状，采用了网络调查的方法和访谈方法。本次研究遵循调查问卷的基本规则，编制了“巴林右旗农村牧区本土青年人才回流情况的调查问卷”，对巴林右旗达林台嘎查进行了调查，了解了巴林右旗达林台嘎查的本土青年人才回流的现状、存在的问题及不愿回流的原因，以此为巴林右旗达林台嘎查吸引本土青年人才回流提供针对性的对策。

1 达林台嘎查农牧区本土青年人才回流的情况

1.1 农牧区青年人才回流的基本情况

达林台嘎查一直面临着人才流失严重、回流率低的问题，适应农牧区经济发展的各类青年人才回流甚少。通过访谈和问卷调查，发现达林台嘎查农牧区回流对象年龄为25～30 岁，学历是本科、专科或外出学习技术工作的青壮年。一些回流的本土青年人才中，包括社会学科、自然学科等各种专业人才，考公务员或选调生在苏木、嘎查工作的较多，在农牧区从事农牧工作的专业人才回流率严重低下［1］。……