杨 亮

（华生管理学院 吉林 四平 130700）

一、企业大学的含义及在我国企业的发展

（一）企业大学的含义

企业大学是培养个体及组织的学习能力、提升其知识和智慧水平，辅助企业完成使命的教育实体。从本质上讲，企业大学是企业发展战略性工具中的一种。从企业大学扮演的多重角色中不难看出企业大学的作用，企业大学是企业发展战略的推动者、人才梯队的培养者、教育资源的整合者、组织智慧的萃取者、企业文化的传播者、行业生态的影响者。一个直观的效果是：美国上市公司中，拥有企业大学的比没有企业大学的企业平均市盈率明显要高。企业大学已经成为企业人才队伍建设和员工成长的重要平台，是最有效的学习型组织实现手段，具有不可替代性，也是现代企业发展成为知识型和创新型企业的重要标志，更是公司规模与实力的有力证明。

（二）企业大学在我国企业的发展

从1955年GE成立了全球第一所企业大学“克劳顿学院”开始，全球财富500强企业中，有超过80%的企业创办了自己的大学。我国企业开办企业大学较晚，但发展速度很快。从1998年春兰、海信、海尔相继成立企业大学开始，至今我国企业已建立多所企业大学。人们所熟知的华为大学、腾讯大学、青啤学院、招银大学、携程大学、万达学院等等都在其中。

二、企业大学在企业内部认同感低的原因分析

（一）企业大学的职能与企业人力资源部门的培训职能相互混淆

由于企业大学与人力资源部门的培训职能有重叠，因此导致很多员工认为企业大学就是人力资源培训部换了一个名字而已，并因此对企业大学的关注度下降，行为上表现出对企业大学开展的课程不配合、不参加等。……