宗 琪 郭 蕾

(1.韩国嘉泉大学 韩国京畿道城南市 13120 ；2.北京大学工学院 北京 100871）

组织行为学在企业管理工作中，具有非常重要的作用，不但能够有效提高企业员工的工作积极性，还能够更好地促进企业内部的凝聚力提升，有利于企业的经济发展。组织行为学在企业的管理工作中，到底应该怎样进行实施呢？下面进行分析和探究。

一、组织行为学概述

组织行为学指的是对人类心理以及具体的行为表现规律进行研究，从而能够更好地实现对人类行为的预测，继而实现对人类行为的控制。这种研究具有一定的科学性，能够被应用于管理工作中，让企业的管理工作进行得更加顺利。组织行为学的研究目的，是为了能够实现人类的自我约束，在企业的发展中能够让员工听从管理人员的指挥，并且能够发挥出自己的实力去进行工作，促进企业的发展。组织行为学中具有非常多的内容，能够对个体进行研究，同时也能够对一群人进行研究，从而可以对其心理规律进行掌握。为了能够更好地进行人员管理，首先应该对其进行一定的分类，正确的分类能够有效实现对不同角色的分配，从而能够根据不同人的特点来进行管理，这样能够达到最终的目的。分类的主要标准就是通过不同人的性格、职位、心理等因素进行分析，从而能够更加科学地掌握员工的行为规律，有助于为企业管理提供一定的建议，实现企业的科学化管理。当员工在工作的过程中出现一些负面的心理后，管理人员能够通过组织行为学对其进行引导，从而让其以最快的速度进行情绪的恢复，整理情绪，将其精力完全投入到工作之中，提高工作效率。……