李广侠

(中国铁路北京局集团有限公司北京工电大修段，北京 100070)

习近平总书记站在党和国家事业继往开来、薪火相传的战略高度，对培养选拔优秀年轻干部工作提出明确要求。培养一支素质过硬、作风优良、能征善战的年轻干部，就成为铁路基层站段加强干部队伍建设的一项重要课题，也是实现“交通强国、铁路先行”的根本保障。

一、铁路基层站段年轻干部培养的现状

近年来，党中央、国铁集团党组、集团公司党委对加强年轻干部的培养使用愈益重视，相继出台了一系列有效的政策、措施，有力推动了年轻干部的成长。我单位坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重要任务，系统规划，创新机制，在实践中形成了一套育才、选才、用才机制，造就了一支适应安全生产、经营管理和科技进步的中坚力量，为推进铁路大修持续稳定发展提供了有力的人才保证和智力支持。在具体实践中，一是抓好起步培养，完善初期管理；二是重抓实践锻炼，强化能力提高；三是强化教育培训，抓好后期培养；四是加强后备培养，大力选拔使用。通过积极有效的培养选拔工作，目前全段共有干部348人，其中40岁以下的年轻干部有152人，占干部总数的 44.8%。担任段中层干部的19人，具备高级专业技术职务的9人，被评为国铁集团“百千万人才”的1人，被评为集团公司科技拔尖人才的3人。我单位年轻干部的成才状况总体上是好的，但在年轻干部成长中存在的一些问题，也应引起段党委和人事部门的高度重视。……