张 乐

（武汉纺织大学 湖北武汉 430200）

引言

在近年来的发展进程中，高校内部的人事管理工作得到了较为完善的改革和发展，而其内部的工资分配制度，针对绩效工资的发放制度以及发放标准也进行了一定的改革优化，使得高校的绩效工资分配能够根据事业单位人事体制的改革要求来科学合理的开展，确保绩效工资分配具备更加显著的公正性及稳定性。同时，在制定绩效分配制度的过程当中，还应当将按劳分配原则作为基础所在，使得高校绩效工作分配，能够在业绩以及岗位之间建立起必要联系，在不断优化分配制度的过程当中，为高校的可持续发展奠定坚实基础，确保高校教师的收入可以实现规范化及科学化。

一、高等院校的基本概述

高等院校，其在本质上属于一种较为特殊的事业单位。自从新中国成立过后，我国进一步将各类不同的社会机构详细划分为机关、事业单位及企业这三种类型，而在事业单位当中，其中规模较大的就在于中学以及小学，而高等教育虽然在教育事业单位当中的人数比较少，却仍旧处在教育领域的高端水平上，受到了社会各界的广泛关注。在新中国成立后的一段时间内，党中央逐步建立起了高等教育部，并且在我国的各个地区都设置了对应的高等教育厅，尽管在其后续的发展过程中被划分至教育部门进行管理，但仍旧在整体教育体系的发展进程中占据着主要位置。同时……