陆思宇

（广西大学 广西 南宁 510000）

广西A职业学校成立于1979年，是直属于广西某区直国有企业的全日制普通中等职业学校，是首批国家中等职业教育改革发展示范学校，“国家级重点中专”,现有在校学生6000余名，专职教师229人，其中高级讲师占31%，讲师43%，双师型教师62%。2019年7月以来，广西A职业学校流失教师10余名，人才流失的问题日益凸显。近年来，中等职业技术学校的人才流失问题也已逐渐成为不容忽视的中等职业教育问题，提高中等职业技术学校人力资源管理水平刻不容缓。

一、基于人力资源角度对人才流失原因的分析

通过实地调研及访谈，分析总结离职主要原因有以下几大原因。

（一）人力资源管理意识淡薄

中等职业学校人才流失的问题表面原因是缺乏对人员的培训开发、薪酬激励等合理有效的人力资源管理机制，深层次的原因便是学校管理者对人力资源管理的不重视，缺乏人本观念，缺乏对人员队伍建设的长远规划。比如广西A职业学校学成立以来一直没有专门的人力管理部门，人事的工作职能是由综合办公室承担，只是在综合办公室中设立有人事的岗位，由1人承担全校200多名教职工的人事管理工作。所以该学校的人力资源管理工作一是只能局限于完成人员劳动合同签订、人事资料整理、日常招聘等事务性的工作，对于人力资源管理六大模块工作的开发尤其是人力资源规划十分薄弱；二是近年来中等职业学校面临生源困境，中等职业学校的经费来源主要是依靠生源补贴、学费，所以学校的重点往往放在招生上，在经费有限的情况下放在队伍的培养、人力管理规划上的精力及经费便会缩小。……