刘铭阳

（长江大学经济与管理学院 湖北 荆州 434000）

我们国家目前的发展非常迅速，并且商业银行的发展也取得了很大的进步，在各个方面的水平都得到很大的提升。并且，银行想要更好地发展，就必须加快建设脚步。其中在内部的竞争力也是非常大的，因为只有竞争才能够进步，才能够达到促进整个银行发展的目的。因此，在银行中也有提高员工积极性的办法，那就是实行绩效考核。绩效考核在商业银行发展的过程中占据着举足轻重的地位。因此对于绩效考核的管理是非常重要的，这在整个银行内部管理中起到指挥的作用，这也在一定程度上决定着银行既定的目标能否实现。虽然目前我国商业银行还在进一步落实发展中，但是一些员工依然存在着工作误区，对于理论知识相对缺乏，因此在实际的绩效考核中会遇到一些问题。其实，绩效考核在实质上就是检验员工对于工作的态度以及在工作中遇到的问题，最终找到解决的办法。在实际的绩效考核管理中，涵盖多方面的内容，这就需要我们进一步去探索更多的方式，以达到我们想要的目的和效果。这就需要我们在以商业银行发展现状的基础上，进一步去探索银行绩效管理方面的重点问题，以此谋求长远的发展。所以，为了银行能够健康持久发展，必须要进一步探索更多有效的方法和建议，推动银行不断地发展。

一、银行绩效考核所依附的宏观背景

在金融市场迅速开放之后，各种外资银行、股份银行、民营银行获得发展的机会，并且迎来非常大的发展机遇，所以这也要求我们国家的银行发展以及管理需要更加合理规范。……