王 聪 刘碧霞 胡巧芬 李 军 刘伟强

（郑州大学第一附属医院 河南 郑州 450000）

新冠疫情防控期间，医院工会面对巨大压力。大型公立医院工会在动员和组织广大职工在抗击新冠肺炎疫情中，发挥着主力军作用。这样过程中的一些问题，成为制约其参与医院人力资源管理的新难点、痛点。这些问题能否得到解决，事关医院职工队伍建设和医院高质量发展。知不足而后进也，工会必须准确发现短板，客观分析难点，探索新的途径，才能化危为机。

一、工会在大型公立医院人力资源管理中的角色分析

大型公立医院人力资源管理的趋势和特点，以及工会在其中的优势，共同决定了工会在大型公立医院人力资源管理中的角色定位。

（一）当前大型公立医院人力资源管理的趋势和特点

大型公立医院在我国医疗卫生体系中占据着至关重要的地位，其人力资源管理工作较与一般规模的医院有多方面不同之处。其一，随着药品、耗材零加成的实施，医保资金控费、医保支付方式变化，公立医院发展面临着越来越大的压力，特别是内部人力成本居高不下对公立医院人力资源管理产生巨大影响。其二，我国大型公立医院近年来在医疗、教学、科研、学科创新等方面发展迅猛，但是由于医院职工多、床位多、服务量大，如何在保证职工福利待遇不降低的情况下，实现高质量发展转型，仍是摆在人力资源管理者面前亟待解决的问题。其三，随着规模壮大，一流人才需求量日益增加，急需高层次领军人才和中青年拔尖骨干。……