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1. 中国北方发动机研究所 山西 大同 037036；2. 大同北方天力增压技术有限公司 山西 大同 037036

前言

对于职业卫生管理体系来说，检测并实时识别出在职员工在工作上受到的不合理工作待遇是职业卫生管理最大的任务。而对于在职员工来说，适当的劳动时间与工作强度能促进员工更高效率去完成工作任务。职业卫生管理体系是在职员工能够高效工作的前提与保障，但对于我国现有的职业卫生管理体系来说，体系需要改进与完善的问题还是较多。

1 职业卫生管理体系的不足之处

1.1 部分地方职业卫生所管理体系不完全

我国地方防御体制得的改革中，存在部分职业卫生管理专项人员被当地地方卫生管理部门调遣到其他卫生部门的现象，这种人事调动容易出现职业卫生管理体系中的专项技术型人才流失的情况，也就容易造成该地方职业卫生管理体系中的相应管理机制没有得到及时发挥的空间。因此专业人士没有对一些需要紧急修改的项目进行调整，而相关的监督检查部门也并没有及时发现职业卫生管理人员的流失所造成的重大损失。部分地方对于部分职业卫生管理体系投入的较少资金，导致基层检测劳动者身体健康的仪器不完善，这也就间接导致劳动者不能定期去相关部门检测自身的身体健康问题，从而劳动者就不能对自身是否有疾病有一定的了解，可能一些患上可预防性疾病的劳动者在疾病初期就不能获得及时的治疗。……