马幼玲

（厦门市市政建设开发有限公司 福建 厦门 2361000）

随着我国经济体制的改革，国家对各行业的发展越来越重视，企业数量不断剧增，市场竞争越来越激烈。在市场的冲击下，企业要想占据一定竞争优势，就必须重视对企业内部人才培训体系的构建。

一、构建企业人才培训体系的简单分析

在发展初期，任何企业的发展都无法离开外部条件的制约。出于对企业规模、产量、积极利益的追求，成长初期的企业往往通过大量的外部融资以及精准的企业定位来推动发展。因此，该阶段大部分企业都十分重视市场定位与市场份额的争取。随着企业发展规模的扩大，市场份额不断增加，发展到一定程度后，企业光靠市场的定位与市场融资，已无法满足企业进一步发展要求。此时要想继续在市场当中赢取一定的利益，提高企业的发展速度，必须进一步加强企业内部人力资源管理和人才队伍建设，一个优秀企业的发展离不开人才队伍的支持。除了甄选、引进外部优秀人才外，企业人才队伍建设很重要的一个途径，便是通过构建高效规范的人才培训体系，提升内部现有人才的战斗力，从而提高企业对外竞争力。不断加强创新和改革，探寻新的发展路径是企业发展的必经之路。

二、构建企业人才培训体系面临的问题

（一）人才培训重视不充分

人才培训是企业可持续发展的一个必要因素，任何时候企业离开了人才队伍的支撑，便无法得到进一步的改进和提升，人才力量是企业进步和发展的重要支撑。……