（扬州中瑞酒店职业学院 江苏 扬州 225000）

信息化时代下人力资源管理面临的挑战，主要涉及到管理手段单一、工作观念落后、管理团队专业性不足等方面，数据信息安全性也会受到影响。因此在信息化环境下，应结合人力资源管理的挑战问题，建设高素质的团队，增强信息数据的安全管理效果，利用相应的措施应对挑战、解决问题。

一、信息化背景下人力资源管理面临的挑战

（一）人才资源的竞争挑战

我国信息技术快速进步的过程中，创新型与复合型人才，是人力资源管理过程中的重要部分，只有拥有此类优秀人才，才能确保市场竞争力。但是，部分企业在人力资源管理方面还会面临着人才方面的竞争挑战，就是在市场人才竞争的环境中，无法有效地运用各种竞争措施、管理手段增强人才资源的管理效果，再加上缺少正确的观念意识，很难借助信息化平台、系统为企业打造更为良好的人才优势。

（二）管理方式的挑战

网络信息环境具有开放性的特点，在网络普及的情况下，多数人才都能够利用网络查找其他企业的招聘条件、企业文化背景，了解其他企业的信息，有更多职业选择空间。如果人力资源管理的过程中还采用传统的管理手段，不能根据人才的物质层面与精神层面需求编制相应的管理方案，很容易出现人才流失的现象，不能留住人才，难以利用人才资源、人才的优势促使企业竞争力发展。

（三）信息安全挑战

企业人力资源工作在信息化的环境中，会面临相应的信息安全挑战。……