（河北省煤田地质局第二地质队 河北 邢台 054000）

现代化社会发展下，我国金融机构仍在采用传统人事管理方式进行各项工作，由于传统工作方式以及工作理念的差异化，导致金融机构人事资源管理存在一定差距，主要体现在基层行政人事员工进行及时培训、理论指导，以及人事管理的现场需求，一方面造成了若干项目进度的滞后性，另一方面不符合现代化管理理念。而随着大数据、云计算等信息化技术的爆发式增加，实现了金融机构系统集中模式下的高度自主化。通过引导数据库建设，对人力资源引进非现场管理决策系统，一方面可减轻人力部门工作强度，另一方面使得管理过程明晰化、规范化、系统化，促进企业持续化发展，实现了人力资源管理的高度集中化[1]-[4]。

一、人力资源非现场管理决策系统概述

（一）发展历史

人力资源管理非现场管理决策系统，是基于人力资源管理系统演化形成的。最早人力资源管理系统源于20世纪60年代，由美国管理学家设计，实现人员薪资自动设计；第二代人力资源管理系统于20世纪70年代末出现，较比第一代人力资源管理系统，第二代人力资源管理系统开始设计财务人力资源信息以及薪资的历史信息，从而形成自动数据分析功能和初级报表；而第三代人力资源系统最早是在1990-1999年期间出现的，这种系统在HRMS数据库的加持下，能够使人力资源方面的有关数据得到更高度的融合，以方便对数据进行收集，并利于加强统筹管理力度，具有强力报表生成工具、数据分析工具以及信息共享等三方面的作用；……