王梦莹

（宁波行政学院 浙江 宁波 315032）

心理学中对于个体的研究，能够帮助个体实现提高自身与周围环境的融合度并实现自我效能的提升。企业在发展过程中，可以根据企业的需求从心理学层面在企业与员工、员工与员工之间建立良性合作关系，让员工在工作中实现相互之间的信任和尊重等积极情绪，通过这种积极的情绪实现员工工作积极性的提升，最终达到为企业创造更高收益的目的。企业作为人的集合体，更需要通过研究最基本单位的心理学理念，做好心理层面的管理，这对于企业的稳定发展具有非常重要的意义。

一、心理学在企业管理的应用方向

（一）人力资源管理方向

人力资源管理是企业管理最直接的管理方向，企业管理者通过对不同员工的心理特质将员工划分为不同性格特点的群体，并根据不同的性格品质进行差异化管理。从企业的角度来看，员工的品质、道德以及忠诚情况是无法通过绩效或工作量进行具体量化的，也不是企业通过后天的培训和工作实践中形成的，这就需要通过必要的心理学观察方法将员工进行合理划分。对于个人价值观和企业发展相吻合的员工，要着重培养，反之则要对这些员工做好必要的管理措施，通过制度化的管理方法确保个人成长目标与企业愿景保持一致。

（二）薪酬管理方向

薪酬对员工来说是最为重要的，根据马斯洛需求层次理论来看，薪酬是员工保障生存的基本来源，是满足员工安全需求的保障。……