（河南省中原教育大数据研究院 河南 郑州 450000）

在人力资源领域融入大数据技术，能够为相关工作人员提供良好的工作环境与工作条件，使工作人员在进行工作时更加游刃有余，提高工作效率。人力资源管理是企业管理当中非常重要的组成部分，将大数据技术合理、有效地应用于人力资源领域当中，为其提供便捷，能够使人力资源管理更加高效、精准。大数据技术为人力资源领域带来机遇的同时也会面临一定的挑战，需要相关工作人员对其引起重视并且采取相关解决措施。

一、大数据技术应用于人力资源领域的真正价值

（一）人力资源信息方面更加精准化、高效化

大数据的背景之下，相关工作人员运用大数据的优势能够对信息进行系统的观察与分析，直接了解到相关内容，推动其他工作的有效进程。比如，人力资源领域在进行招聘时，相关工作人员可以根据招聘员工所提供的信息，运用大数据技术来了解更多招聘员工的具体情况，相关工作人员对其进行具体了解来为公司选择高素质人才，进而推动公司、企业的发展进程。

（二）有效提高工作效率与工作质量

大数据技术为人力资源管理提供了全面、具体的量化标准，使人力资源管理的各个领域都可以紧密联系在一起，达到“你中有我，我中有你”的状态，使工作人员在统计相关信息时更加方便，一目了然。从事不同职位的工作人员在进行相关工作时，在大数据技术的支撑条件下，能够为其相关工作人员及时提供有用信息，使他们在进行工作时可以准确得知相关信息，根据大数据技术所提供的信息来进行工作，这样便可以提高工作人员的工作效率。……