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国有企业作为国民经济的支柱，在我国产业化布局和经济文化建设中发挥着中流砥柱的作用。企业获得可持续发展的其中一个关键因素则是在职员工的团队建设。只有充分发挥人的作用，才能激发企业发展活力，提高企业发展核心竞争力。国有企业人力资源管理中，一个影响企业可持续发展的重要工作问题，则是如何做好企业应付职工薪酬管理工作。国有企业应付职工薪酬管理是一项综合性的管理系统，其中还涉及到职工薪酬纳税管理体系。职工薪酬纳税即企业为在职员工依法缴纳个人所得税，同时也包含企业所得税的缴纳。因此，国有企业薪酬管理中，应付职工薪酬纳税筹划管理，不仅关系着职工个人的薪资结构及薪资水平，同时也影响着企业的经济利益。现如今，企业间同质化竞争日趋激烈，企业要想在强手如林的竞争环境中立于不败之地，除了要求具备极具核心竞争力的产品以外，也要做好人才培养和人才保留工作。职工薪酬纳税筹划体系作为影响企业职工的基本收入来源的重要因素，与企业人才管理工作息息相关。因此，需要企业引起高度重视，合理调整应付职工薪酬结构，优化职工薪酬纳税筹划管理方案，既要保证依法合理纳税，也要为在职员工谋求更多的薪酬福利，提高员工的基本收入。只有这样，才能更好地留住人才，保护企业的核心竞争优势，促进企业的健康可持续发展。……