屈皎龙

（赤峰市机关事务管理局 内蒙古自治区 赤峰 024000）

对于行政事业单位而言，具备高质量的人力资源管理能力至关重要，是提高自身管理水平、促进自身职业能力的重要途径。这就要求行政事业单位加强优化人力资源管理模式，提高人力资源管理的成效。随着信息时代的到来，传统的人力资源管理模式，已经无法更好地满足行政事业单位的发展要求，这就需要对信息技术应用的重视，完善和健全该工作信息化发展模式，充分借助信息技术的优势，促进人力资源管理能力的进一步增强。而部分行政单位对信息化建设的重视和认识还不全面，在该项工作开展中，还存在很多不足之处，对该项工作的开展产生了一定的限制，影响人力资源管理信息化发展进程。因此，本文对行政事业单位人力资源管理信息化建设工作，进行探讨具有重要的现实意义，为推动该项工作的开展具有一定的借鉴作用。

一、推进行政事业单位人力资源管理信息化的意义

（一）有利于满足单位发展的需求

行政事业单位作为一种具备服务性质的行政组织，不仅需要考虑单位自身的发展，还需要充分地发挥自身的服务职能，为人们提供更加优质的服务，满足社会发展的要求。而行政事业单位职能的发挥，需要依靠良好的管理能力，需要借助高质量的管理水平，促进各项工作的有序开展。人力资源管理作为行政事业单位管理内容的重要部分，在单位管理工作中占据着极其重要的位置，其管理水平的高低也影响行政事业单位发展目标的实现情况。……