林海亭

（天津大学 法学院，天津市，300110）

人工智能发展如火如荼，渗透到社会生产生活的方方面面，职场亦不可避免地受到影响。雇主利用智能化手段收集雇员个人信息，对雇员个人信息权构成威胁，如何在企业智能化管理与雇员人格权保护之间寻求平衡点成为突出问题。雇主收集雇员信息的现象早已存在，随着人工智能技术的发展，加剧了雇员的个人信息泄漏风险，信息保护面临新的挑战。个人信息保护是信息化时代的焦点问题，《民法典》以专章（名为“隐私权和个人信息保护”）形式对个人信息保护作出了详细规定。职场是保护个人信息的特殊阵地，劳动关系的存在使雇员个人信息保护涉及特殊的利益衡量标准。雇主基于经营管理权可在一定条件下收集雇员的个人信息，但收集不能毫无限度，具有从属性的雇员仍享有人格被尊重的权利。从实践来看，智能化管理手段的运用正在超越合理限度挑战个人信息保护的底线，使雇员沦为透明人。雇员作为一种特殊的民事主体，当然适用民法中的个人信息保护规则。需进一步探讨的是，劳动关系的存在对个人信息保护会带来哪些影响？人工智能对雇员个人信息保护将带来哪些挑战，该如何应对？

一、人工智能时代的雇员个人信息危机

1.职场个人信息智能化收集愈演愈烈

随着人工智能被越来越多地应用于职场，人力资源智能化管理成为发展趋势，智能化管理势必涉及雇员个人信息的收集。……