张弘

【摘要】近些年来，我国市场经济取得突飞猛进的发展，思想政治教育工作的重要性也逐渐凸显出来。在此背景下，国有企业管理与思想政治工作融合创新既面临着巨大的机遇，同时也面临着新的挑战。因此，国有企业必须结合时代要求提出的新目标，对当前的思想政治教育工作进行不断优化，提升员工工作积极性，从而促进企业管理与思想政治工作融合创新发展。

【关键词】新时代;国有企业管理;思想政治工作;融合

经过多年的发展，国有企业已经形成了一种独特的企业文化形态，这种企业文化是在我国基本国情和体制的影响下形成的一种企业精神和价值观念。在企业开展思想政治教育工作的过程中，国企文化发挥着非常关键的作用。当前经济全球化已成为主要的发展趋势，国有企业在市场竞争中面临着巨大的挑战，国际环境也变得日趋复杂，一部分国有企业的员工价值观念发生了变化，在工作中变得更加消极。针对这种情况，企业党组织必须进一步加强思想政治工作，并从战略角度进行研究。

一、新时代国有企业管理与思想政治工作融合的意义

（一）思想政治工作对企业文化具有指导作用

国有企业在开展思想政治工作的过程中，通过和企业文化建设同向同行，并采取必要的措施进行融合，可以为企业文化建设指引方向，确保企业文化建设符合当代社会发展的要求;可以进一步丰富企业文化建设的内涵，促进企业文化建设的顺利开展。

（二）为国有企业的发展保驾护航

国有企业的各项管理工作都需要融入思想政治内容，这样才能够保障国有企业向着正确的方向发展。在开展思想政治工作的过程中，应当重视对员工进行党的基本路线、基本纲领以及相关法律法规的教育，从而提升国有企业基层员工的思想觉悟，这对于国有企业解决当前管理中存在的问题有巨大的帮助作用。

（三）促进国有企业高质量发展

国有企业在企业管理工作中，融入思想政治工作，不仅可以有效推动企业可持续发展，还可以为国有企业的长远发展注入新动力，创造良好的内部发展环境。除此之外，二者相融合还有利于企业进行管理创新，提升其市场竞争力。

二、国有企业管理与思想政治工作有效融合的路径

（一）弘扬社会主义核心价值观

目前，我国经济快速发展对全球经济复苏起到了推动作用。但社会主义市场经济发展过程中，部分企业员工受到了一些消极思想的影响，这不利于企业的长远发展。在此背景下，弘扬社会主义核心价值观就成了一项非常迫切的工作。尤其是国有企业，需要将思想政治工作贯穿于各项管理工作中，逐渐形成一套完善的制度体系，用社会主义核心价值观来引领企业的未来发展方向，确保企业实现可持续发展。国有企业在我国社会主义经济建设中的地位非常显著，所以要在弘扬社会主义核心价值观方面起到示范作用，在企业内部积极开展思想政治工作，并将这项工作落实到企业生产与管理的每一个环节，逐渐使员工形成正确的价值观念，在工作中充分发挥积极性，从而促进国有企业的快速发展。

（二）提高二者融合的认同度

国有企业在发展中要始终以经济建设为中心，同时还要尽可能地让员工认可企业开展的思想政治工作，尤其是要提升企业管理与企业思想政治工作融合的认同度，这就需要创新思想政治工作理念，擺脱传统思维的束缚，以创新为引领，来提高企业整体的管理能力，增强市场竞争力。同时，还要进一步提升国有企业员工的认同感，这样才能够有效促进国有企业的快速发展。通过将二者进行融合，能够有效增强企业员工的凝聚力。

（三）打造特色企业文化

企业文化建设对于一个企业的发展而言发挥着非常重要的作用，同时也是企业市场竞争力得以提升的关键所在。企业在发展过程中要加强科技创新，增强员工的创新意识，推动企业文化建设。另外，企业的高层管理人员在开展管理工作的时候，要始终秉持人文关怀的理念，让企业员工感受到公司的温暖，要让人文关怀的理念贯穿于企业管理的每一个环节。此外，通过积极开展形式多样的活动，不仅可以帮助员工树立正确的价值观，同时还可以增进国有企业内部各个部门之间的交流沟通，逐渐形成一种和谐的文化氛围，从而提升国有企业的核心竞争力。

（四）提高企业员工忠诚度

对于国有企业来说，要想实现可持续发展，应当在企业管理过程中重视员工的幸福感与忠诚度，这对于提升国有企业的综合竞争力来说至关重要。所以国有企业在管理中要坚持以人为本的理念，重视员工的价值，为员工营造出良好的工作环境，满足不同类型员工的多样化需求。国有企业可以加强思想政治工作提升员工的认知水平，比如积极对员工进行培训，既能够提升员工的技能水平，使其知识结构更为完善，也可以使员工为企业作出更大的贡献。另外，在组织开展思想政治教育工作的时候，要始终围绕创新与发展的主题，通过不断改善企业管理模式，以适应社会主义市场经济发展提出的新要求。由此可见，国有企业员工的忠诚度对于企业的发展具有非常关键的影响，国有企业必须把思想政治工作与企业管理进行有机融合，从而进一步提升员工忠诚度。

三、结语

综上所述，国有企业将管理工作与思想政治工作相融合，有助于企业营造良好的工作环境和企业文化氛围，而且还能够提升管理水平，满足企业生产需求。为了解决现阶段国有企业管理与思想政治工作融合创新中存在的各种问题，国有企业要高度重视管理创新，构建起一套符合企业自身发展需求的管理制度，充分发挥员工的积极性创造性，推动企业高质量发展。

参考文献：

[1]顾永.新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新[J].现代企业，2021（02）：92-93.

[2]陈兴强.新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新[J].科技创业月刊，2020，33（06）：86-89.

[3]王振强，邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济瞭望，2020（06）：32-33.

[4]谭颖.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新[J].科技风，2019（11）：232.

[5]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015（02）：45+62.

【作者单位：广东省佛山市烟草专卖局（公司）】