王伊冉

[摘  要]社会保障是当前企业管理的重要内容之一，也是企业福利的重要内容。在当前人才选择企业的关键阶段，企业本身的发展历程和实际的社会影响力虽然能影响人才的招聘质量，但是人才是否会真正的参与到企业工作之中来社保工作的开展起到了重要的决定性作用，为此对于企业的管理人员来说就更要全面加强社会保险工作的开展落实，不断的增进多种多样的管理机制，以制度管理为基础推动社保工作的有序开展。但是在当前的实际工作过程中社保工作的开展仍旧面临着多种多样的问题，为此本文结合当前企业社保工作的实际推进现状，通过提出多种针对性的措施和政策，以求能够全面增进企业社会保险工作的有序推进，为企业营造更大的社会福利，维护员工的实际权益。

[关键词]社会保险;激励作用;对策研究

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.32

企业的社会保险工作是人力资源部门工作的主要内容之一，主要是为了增进企业员工的福利综合管理。同时也因为社会保险工作本身设计相关的人才招聘管理发展，因此对于企业管理人员来说就要全面增进对于社保的综合性管理，维护员工的基本权益，确保员工在实际的工作开展过程中，尽量的减少不必要的麻烦，增进员工本身的工作积极性和工作潜力，让员工以饱满的热情积极的投身在工作之中，为企业获得更大的经济收益价值。为此只有首先对相关的社保内容进行分析研究，针对性的探究当前社保工作对于员工激励工作推进的重要性，从而以科学的手段进行社保工作的落实，继而促进企业人力资源管理水平的全面提升。

1  社保的主要内容

社保工作的开展不是对一个方面进行保险管理，而是对五个单独的保险个体组成所形成的。首先是养老保险，养老保险实质在员工工作到法定的限定退休年年龄之后，国家等政府单位给予了员工一定的物质资源的支持，从而直接满足退休员工的日常生活需求。其次是针对于医疗保险部分，医疗保险主要是为了给员工在疾病或者实际生病治疗时提供资助，通过社保制度的增进能有效地降低当前员工本身产生的经济支出。三则生育保险，更多的是为了尊重女性所使用的一种社会保障制度，女职工本身在生育之后，短期内无法工作没有收入而提供一定的生育补助资金。四则工伤保险，其主要表现为，在员工因为工作原因受到伤害甚至更严重的身体损害时，国家、企业及相关的社会福利保障机构提供一定的资金支持和物质保障。最后是失业保险，失业保险的产生主要是为了更好的保证员工的合法权益，确保员工在失去工作之后且没有一定的经济来源，通过这项保险制度的使用为其提供一切物质生活支撑，同时帮助其能重新实现就业的问题。养老保险、医疗保险以及事业保险本身就是企业和个人按照一定的比例逐渐缴纳实现的保险内容，主要目的是为了维持员工的个人实际需求，而生育保险以及工伤保险本身是通过企业缴纳所实现的，员工个人并不用直接进行缴纳工作。

2  社保工作对企业员工的激励作用

现阶段市场竞争压力逐渐增强，企业所面临的市场环境压力也相对较大，企业要想获得长足的发展进步，在当前的经济市场中占据一席之地，就要不断的分析自身問题的同时，全面增进自身的核心竞争力。而人才作为增进企业价值，实现企业创造力的核心内容，就需要企业管理人员增进对于人力资源管理工作的认识，社会保险工作的开展主要是为企业提供了保证员工福利的关键渠道，同时也为招揽员工提出了一项较有价值的福利待遇，在日常的管理工作开展的基础上，企业有为员工加纳社保的义务，无论是人才的流入还是流出，都要对社保进行适当的调整和优化，从而保证正常福利工作的有序推进。只有通过企业社会保险管理工作的全面途径，才能有效地展现出人力资源的实际价值和特征。

企业本身的社会保险工作的开展是企业人力资源管理部门实际价值的体现，企业的社会保险本身也是管理体系中的一个重要内容，可以全面针对这项工作进行开展落实，加快推进企业核心机制的完善优化，促使企业的管理工作推进和落实。在这种形态之下，人才本身的工作积极性也会随之带动起来，企业本身的文化内涵也会得到一定的提升，员工与企业之间的协调力也会增强，对于工作的信念感也会逐渐的提升，随之产生的就是企业本身的凝聚力逐渐的增强。企业为员工购买一定的社会保险，对于企业实际效益增进有着一定的推动影响，员工在此基础上得到了社保的支持，工作的积极性和主动性也会随之提升，同时也能帮助企业规避可能产生的多种风险，减少后期经营活动中产生的多种纠纷问题。另外社保本身也是增进企业员工之间和谐稳定的加速器，对企业的生产工作有积极的推动作用，让企业的生产在一定的程度上以较为公平合理的方式实现既定的任务目标。同时通过科学合理的方式进行社保的管理，能够全面推动社会发展进步，实现企业的核心价值。

3  利用社保工作增进员工激励作用的主要方式

3.1  完善当前管理机制

社会保险工作的全面推进是当前企业人力资源管理的核心内容之一，也是激励员工工作开展的主要任务，因此作为企业的管理人员全面增进对于人力资源管理的认识，通过优化基础管理培训工作的分析，进一步提升部门工作人员的责任意识和工作技能管理水平，全面提升人力资源工作人员的实质执行能力，确保在专业的工作能力基础上，让其本身的社会管理工作得到全面的落实，能够让员工在现有的条件下，以合理规范的要求，让员工以积极的心态面对当前的工作任务。同时通过不断完善当前的管理机制，能够有效地维护当前员工的基础权益，实现核心竞争力的全面提升。一是针对当前的管理机制，将激励机制与社保管理基础制度相结合，通过规范化的管理制度和管理要求，对员工进行明确的奖惩规范，同时通过社保管理内容的明确，让员工认识到自己工作基础下所能获得的福利内容;二是以人力资源招聘为基础，将社保比率透明化公示。在当前很多企业的招聘管理中，招聘人员在实施招聘工作的过程中，需要管理人员在招聘完成后，为员工提供较为透明公开的社保数据支持，让员工对自己所得到的保险内容进行全面的了解;三是让人力资源管理对社保工作有正确的认识。在现阶段很多人力资源管理人员并没有对社保工作有正确的认识，在实际的工作中也没有明确的规范如何处理社保问题，这就导致社保处理难度增大，员工本身的权益也会受到管理机制的缺失受到损害，为此只有通过制定规范化的社保工作措施，按照既定的流程完成社保管理工作，才能让员工的权益得到保障，让员工的工作积极性得到提升。

3.2  以法律为基础保障企业的社保体系健全性

为了更好地增进企业对于社会保险工作的综合性管理，只有通过相关政策制度的约束，才能制约企业一些不合理做法的产生。在现阶段的社会发展中，虽然社会法制建设正在不断的完善，但是法律仍旧是规范人们言行的重要准则。作为公民而言遵纪守法才能推动社会的发展，促进社会的进步。为此在企业的运营管理过程中，更要时刻谨记法制管理的重要性，在法制管理的基础上落实企业管理内容，促使企业的长效发展。同时也只有建立起了相对公平、规范的社会保险法制体系，才能全面增进社会群众保险意识的养成，让员工在一个公平的环境下进行工作。一是法制建设管理人员要深刻的分析当前的国情和企业对于社保问题的关注程度，顺应时代的发展要求，对企业的社保问题进行针对性的分析，从而在现有法规的基础上，对相关的法制管理内容进行协调和梳理，从而制定出符合社会发展要求的法规制度;二是在现有的企业人力资源管理的基础上，针对性的建立起社保管理体系，全面分析当前的企业管理矛盾，增强员工对于社保的问题，通过社保的调剂和宣传，让员工认识到社保体系健全对于自身合法权益的实际影响;三是在企业现行的人力资源管理模式的基础上，重新梳理社保管理存在的多种问题，结合相关的法制管理内容和企业发展的实际现状，针对性的制定社保管理体系，让员工在当前的企业环境下，感受到构建公平社会化保险体系所带来的福利，同时业让员工逐渐的明确社保对于自身的重要性。

3.3  利用信息化，推动社保管理

社保工作的开展落实是企业人力资源档案管理的一项重要任务，也是员工工作的见证，为了有效地提升员工的工作积极性，通过社保的优化管理，让员工在现有的条件下时刻关注自己的社保变化状态，才能让员工真正的感受到企业工作为自己带来的福利和收益。为了推进社保的综合管理，加快社保管理技术的优化，在很多企业中都逐渐将信息化与社保管理之间充分的融合起来，通过社保信息化的管理，员工就能在第一时间观察到自己社保的变化，真正意义上的实现了社保的公开、透明合理化。在传统的管理模式中，很多企业的人力资源管理部门对于社保的管理都是通过线下的手动记录实现的，企业员工对于自己的社保数值变化的认识不足，也不知道自己获得的社保实际情况，一旦出现了社保额度变化不明确的现象，往往会直接影响员工的工作心理，导致工作积极性降低。而通过信息化的社保管理则能第一时间的将社保的变化公开化，实现员工的有效激励。

4  总结

结合相关的理论研究内容进行分析，社会保险工作的开展不仅让我国的国民生活水平逐渐提升，也为员工创造一个较为稳定的身后环境。企业内部的人力资源管理部门开展社会保险工作的落实，是为了有效的激励员工开展业务工作。为此只有全面的分析当前社会保险工作在实际的企业管理中面临的多种问题，采取多种多样的措施和手段进行分析研究，提升人才的福利待遇，才能加快企业员工的综合管理质量，增進人力资源管理部门的专业工作质量和社会使命感。同时也只有这样，社会保险工作的开展和落实效果才能充分的发挥出来，真正意义的让企业的综合实力得到稳步的提升。

参考文献：

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