杨锡高

我的老朋友大林，是一家广告公司的老总，那天下了班把我叫去小酌。第一杯诚心诚意敬了我，说我工作上推荐给他的小荷执行力“乓乓响”，任务布置给她，从来没有“乌里嘛里”的事情，不仅按时按质按量完成任务，而且常常在她的文案中闪现创意的火花，一些好的创意为公司赢得了更多客户和利润。有些客户指名道姓要公司安排小荷主创文案，还有一家500 强企业直接在合同里写上“全部文案创意须由小荷女士全程主导”。

所以，大林特意请我喝酒，表示感谢。同时也向我透露，小荷将很快被提拔为文案创意执行副总监。

我后来也找过小荷“嘎讪胡”，她说执行力是一个员工在工作岗位上最基本的素质之一，自己之所以执行力强，一是文案创意工作非常适合自己，自然就会爱岗敬业，工作起来乐此不疲；二是自己从小喜欢看书写作、发呆思考，具备做好文案创意工作的一定知识面和能力；三是跟自己性格有关，做事情向来欢喜“刮勒松脆”，不会“粘之疙瘩”。如果对领导的想法或决策有看法，那就有话好好说，与领导诚恳沟通，没必要“犟头倔脑”对着干。

讲到“犟头倔脑”，老同学阿桑一辈子就吃亏在“犟头倔脑”上。1979 年，阿桑按照政策从大丰农场回上海顶替老母亲进了棉纺织厂，车间主任李大姐见阿桑农场里出来的，应该吃得起苦，有意把宝贝女儿介绍给他。约好礼拜天早上十点钟在大光明电影院门口碰头，看陈冲、刘晓庆主演的新片《小花》。

结果，老半天不见阿桑人影。后来阿桑传过话来，说是昨天夜里跟弄堂里一帮小兄弟去大场通宵捉蟋蟀，回到屋里已是凌晨四点多，于是睡过头了。

阿桑“轧朋友”的事体就此“泡汤”。陈大姐说：“头一次约会就‘放白鸽’，执行力嘎‘推板’，以后工作上的执行力一定也是‘烂糊三鲜汤’”。

果然，之后陈大姐安排阿桑工作任务，稍微难一点重一点，阿桑就“犟头倔脑”不愿干，认为是陈大姐假公济私报复他。阿桑成了车间里有名的“刺头”。

没过几年，棉纺厂关停并转，工人们下岗了。阿桑自认为可以不受“冤枉气”了，等待着东山再起。另外一个老同学阿信在一家中型企业当老总，照顾阿桑把他招了进来。开始几个礼拜，阿桑还是蛮“波结（勤快）”的，但好景不长，之后“犟头倔脑”的臭脾气又复发了。原来顶头上司是一个比阿桑小了十几岁的小青年，阿桑心里不爽，交给他的事情总用各种各样理由“推三阻四”。阿信晓之以理、动之以情，可效果不佳，只能让他再次“下岗”了。

讲起阿桑的表现，阿信实在是忍不住了，在我们同学小群里说道：“一个企业要想做大做强，领导的决策决定着方向，但再好的决策如果没有好的执行力等于纸上谈兵，所以从这个意义上说，执行力决定着企业的成败。在执行力面前，个人的感情必须服从大局”。