陈恒杨

近日，人社部、最高法联合发布了10 个超时加班劳动人事争议典型案例，对“996”“007”工作制加以解读。相关部门对超时加班持续加压，企业似乎也有所动作，“996”时代是不是要结束了呢？

“该加的班不会变少”

近年来，社会各界对加班的关注只增不减，相关部门对超时加班持续加压，企业似乎也有所动作。自今年七月份字节跳动公司取消大小周加班制以来，许多公司如美团优选、小鹏汽车等皆纷纷宣布，自9月起取消“大小周”，实行双休制。

每周工作时间从6 天缩短至5 天，对员工们来说是个不小的调整。某互联网企业员工刘帅（化名）称，工作量显然不会因为工作时长缩短而缩小，压力甚至更大。“工作就是那些工作，该加的班不会因为这个（大小周取消）而变少。”

大小周取消的本意是想为员工争取更多休息时间，然而，压缩时间意味着员工工作日的效率必须提升，减压政策下的他们，似乎没有真正轻松。

更有互联网公司提出要践行“1075”制度，即早上10 点上班，晚上7 点下班，一周上5 天班。但在过去一周内，刘帅依旧在周六晚上10 点加班到了周日凌晨2 点，工作日也有两三天在10 点以后下班。他告诉记者，有两天加班是因为自己的活没干完，但工作日中的一天和周末是因为公司突然来了临时项目，不得不加班。

记者了解到，一些互联网公司取消大小周一个季度后，又实行了新的加班补贴制度，对加班费申请的流程进行严格把控。

此前的加班补贴申请和调休申请不需要经过HR 审批，“正常情况下，领导会很快通过。……