梁嘉蕾

秋招落入尾声，各家互联网大厂“神仙打架”的日子渐渐归于平静，即将毕业的年轻人们拿起“应届生”这块砖，试图敲开大厂的门。

然而，几乎所有大厂的招聘要求中都有一条“本科及以上学历”，短短七个字似乎堵住了专科生们的大厂梦、向上路。

其中，有些人学的是制造业，却不愿选择专业对口的工厂，执着地向互联网行业递出简历。他们有人靠着在校时的数次实习经历，最终梦圆大厂，也有人闯过群面三试，却因学历专业依然被拒门外；还有人坚持学习，从专科到名校硕士，将一封封拒信蜕变为一份份offer。

“工厂逃离记”的背后，不仅仅是如今互联网行业的蓬勃发展，还彰显出如今年轻人择业的变化，文化符号、价值观认同、公司配套福利同样成为了吸引力的重要一部分。

此外，当互联网公司占领了社交媒体的宣传高地，根植于现场招聘会的传统企业如何扩大自己的影响、传递企业文化理念，这也成为了新时代产出的新问题。

工牌成荣耀，大厂“白月光”

近日，字节跳动的工牌火了，众多帖子在各大平台围绕“工牌文化”聊得火热，一些不明所以的网友困惑发文：“字节工牌怎么成顶流（顶级流量）了？”

这一切源于几条对于字节跳动员工随身携带工牌的吐槽，工牌并非新鲜事物，大多公司都有发放工牌的习惯。

“一大早上班，地铁上就没几个戴工牌的，上来一个就是头条的，大早上上班就挂脖子上了。”“字节真是走哪儿都带着工牌，逛个商场一堆女的戴着工牌逛街”“小红书上一天能看到800 个字节工牌相关的内容。……