□ 中共保德县委常委、组织部部长 孟利伟

“国以才立、政以才治、业以才兴”，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是一个地区经济社会发展的智力支撑。今年以来，党中央、国务院为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，为新时代乡村人才工作提供了基本遵循。作为最基层的乡村，特别是贫困边远山区的乡村，经济社会发展还处于较低水平，人才发展还相对比较滞后，如何建立形成人才支撑乡村振兴的大格局，在当前显得特别重要而紧迫。

乡村人才振兴存在的问题

乡村人才引进难。乡村发展相对落后，特别是边远山区的山庄窝铺，基础设施不完善，人居环境简陋，与生活条件优越、工资待遇较高的城镇相比，还存在优质资源匮乏、发展机会受限等问题，乡村的现实条件让“优质人才”望而却步，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等向城市流动，外来优秀人才难以引入乡村。

乡村人才留住难。乡村工作繁杂，上面千条线，下面一根针，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作任务，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离乡村”，导致人才留不住，优秀人才供给不足。

乡村人才晋升难。基层工作岗位有限，晋升渠道狭窄，发展空间小，干部队伍交流“出口”不畅，部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制，同时乡村普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才，乡村人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，难以适应乡村外向型经济发展的现实需要。……