酵研院

为什么有的人毕业短短两年就能够独当一面，而有的人已经工作十多年了，还在通过跳槽溢价，证明自己的价值？如果你善于观察就会发现：真正拉开人与人差距的是一个人的底层能力。

底层能力就是那些明明很重要，却又总被你忽视的能力。这种能力每个人身上都有，关键在于你能不能用好它，能不能发挥它的价值。越优秀的人，越重视自己的底层能力。因为，他知道底层能力是帮助他跃升到职场金字塔顶端的根基。那么，什么样的底层能力，会让一个人越来越优秀呢？

首先是突破边界，敢于承担责任的能力。在职场上，能力优劣是衡量一个人是否优秀的标准。但是，如果你往前回溯，把时间拉回到大家刚工作的时候，你会发现，人与人的能力差距其实没有那么大。但人与人能力的增长有快慢之分。能力增长快的人，自然就能跑到前面，和能力增长慢的人拉开距离。让自己的能力增长得更快一些就要去承担更大的责任。

管理学大师克瑞斯·阿吉里斯（Chris Argyris）曾经给能力下了这样一个定义：“能力是在需要与环境之间架起的一座桥梁，为表达需要提供了一个途径。”就是说，能力是因为需要而产生的。需求有多大，能力就有多大。能力不是一成不变的。如果你只是重复你容易做的事情，你的能力不会有太大的增长;但是，当你承担了更大、更多的责任后，这些责任会迫使你不断地提高自己，从而获得更大的能力。

今日头条创始人张一鸣在谈起自己的成长秘诀时，说过很重要的一点，就是他做事情从不设边界。……