○杨 胜

进入融媒体时代，在网络技术的迅速发展和推动下，或主动、或被动，每家传统媒体当下都正在走着各自不同的融合转型之路，而这当中，人的转型无疑是最关键也是最难的。对于媒体单位而言，一刀切地抛弃资深采编人员或全员“招新”都是不可能的也是不科学的，如何成功地将传统媒体生产线上的“老编”迅速转化为可以玩转“两微一端一抖”的“小编”，这关系到每家传统媒体转型的步伐和效果。

一、传统媒体编辑的优势

眼下我们所说的传统媒体，基本上是指代报社、电视台、广播电台。作为曾经蓬勃发展的媒体形态，这些媒体在发展过程中集聚了大批优秀的新闻工作者，这些从业人员无论是个人素质还是业务能力都是非常强的。在传统媒体多年严谨细致的工作模式下，这些“老编”或是“老记”们的优势也非常明显。

（一）政治敏感度高

融媒体时代，意识形态责任制对采编人员的要求更高，而传统媒体的采编人员经历过长时间的工作积累，政治敏感度高，把关能力强。

（二）文字把控能力强

传统媒体在选人用人培养人方面已形成了一套成熟有效的制度。比如报社在招聘采编人员时一律会进行严格的考试选拔，有的还会让刚毕业进入报社工作的大学生首先进入夜班，从事1-2 年的文字校对工作，以培养文字的把控能力。在这种严格的生产流程管控下，传统媒体的编辑记者无论是写作能力还是文字把关能力普遍都很强。

（三）专业度更高

从工作技能上说，传统媒体的分工会更明确一些。……