唐凤玲，袁 捷，夏绘秦

（四川工商学院经济管理学院，四川 眉山 620000）

随着“互联网+”技术的不断发展，企业的招聘活动已逐渐从传统的线下招聘转变为互联网+背景下新兴的网络招聘。但在实际的网络招聘过程中，由于存在信息量过于繁杂、面试率过低，信息可靠度低和信息真实性低等问题，不利于企业实际人才招聘活动的实施。为了提高企业网上招聘的有效性，本文以崇华教育机构网上招聘为例进行探析，具有一定的现实意义。

1 相关理论概述

1.1 招聘有效性

招聘的有效性可以从多个方面进行评估，一是招聘的结果是否能够满足组织对人力资源数量上的要求；二是招聘的质量，即所招聘的人员是否能胜任该岗位（人岗匹配）；三是招聘费用的合理性，即是否在合理的资金范围内招聘到所需要的人才。

1.2 人——岗匹配理论

人——岗匹配理论的主要观点是企业招聘到的人才的性格特征、能力、气质特点以及兴趣等方面的特征是否能与企业对应岗位的具体要求相匹配的程度。企业所招聘的人才所具有的特质与岗位的匹配度越高，招聘有效性越高。

2 崇华教育网络招聘现状

招聘结果是评估招聘有效性的重要方法之一，招聘结果对招聘有效性的评估从数量和质量两方向进行评估，从以下三个方面展开对招聘效率和效度二个角度进行观察和分析。

2.1 招聘结果量化分析

应聘比、面试比、录用比、招聘完成比四个量化指标，可以衡量应聘的人数、招聘信息的发布、招聘组织情况等，招聘的任务的完成情况有效衡量招聘的有效性。……