汤锋 董玲

近年来，德惠市委围绕人才强市战略，集成创新人才举措，拓宽引、育、用渠道，激发创业动力，打破难引人难留人的桎梏，努力开创新时代全面振兴人才优势。

建立更加开放有效的人才使用机制。坚持以中央、省和长春市有关人才发展的政策为指导，细化有关部门责任清单，完善责任机制。定向开展目标责任考核，巩固工作成果，增强人才队伍建设的针对性。在此基础上，提升德惠市人才信息库建设，准确掌握人才队伍真实情况，加快人才工作信息化、现代化、科学化，努力形成双向交互反馈机制，及时掌握人才引进、培养、发展情况。

搭建更具吸引力的人才集聚平台。以米沙子工业园区为核心辐射点，探索引才用才培育发展机制。以产业人才核心区为平台，推进校企产学研一体化。一方面，以优秀的技能人才所在企业为推广示范点，用先进的农业生产研发技术促进企业的健康可持续发展;另一方面，为有意向进行技术研发、法律服务、财会、行政等方面的大学生搭建实习平台，让更多德惠籍的大学生提前进入工作状态，实现自我成长。同时，加大宣传力度，鼓励更多的农业种植大户主动与企业对接，搞好种养殖培训，采取“公司+农户”的模式，扩大生产规模。

深植更具潜力的科技创新产业。实施创新驱动，加强创新能力，力爭科技成果落地，形成“大众创业、万众创新”良好发展态势。积极调动企业积极性，特别是农产品加工企业积极申报“国家高新技术企业”、科技型“小巨人”企业认定。……