应仲友 王敏力

习近平总书记在党的十九大报告中提出：完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。浙江省台州市路桥区总工会通过“网格同建、矛盾同解、服务同推”新模式，将基层工会内部治理与社会治理有机融合，同频共振，相互促进，推动工会参与社会治理取得新成效。

网格同建，构建工会网格融入全科网格机制。发挥基层工会组织与职工联系紧密的优势，通过建立企业网格员，协同开展基层社会治理。一是搭建工会网格。以基层工会组织为单元，实行一企一网格一员，人数多的企业划分若干个微格，设置微格员，由企业自行选拔任命以工会干部为主体的工会网格员，形成以区总工会为统筹，镇（街道）总工会为主体，企业工会网格为单元的组织体系，将工会网格与区社会治理体系连接，进行工作互动。二是推动专兼对接。按照属地原则将工会网格员作为兼职网格员纳入全区全科网格员队伍，发挥工会网格员知企、懂企、熟企优势，负责企业内部及员工的矛盾纠纷化解、困难救助、职工需求和风险隐患排查等工作，及时与专职网格员开展对接。三是加强工作考核。将镇（街道）总工会主要负责人作为推进工会网格建设工作的第一责任人，镇（街道）副书记为此项工作的具体领导，协调推进整体工作。同时，从体系建设、职工满意率、成效达成率等方面综合评比，直接与年终目标责任制考核结果挂钩。

矛盾同解，构建维护职工权益体系。……