张刃

新技术、新业态、新模式下，催生了快递员、网约工、送餐骑手、货车司机等数以万计的互联网衍生职业者。由于种种原因，他们的合法权益遭到侵害时，往往得不到切实维护，由此引发诸多争议、矛盾。《谁来为骑手的工伤买单》一文中涉及的劳动意外伤害问题，只是这一庞大劳动群体诸多权益问题的“冰山一角”，报道揭示的种种问题一时无解，如果累加其他问题更令人忧虑。如何破解维权困局？不仅为新业态劳动者所盼，也是以代表与维护职工合法权益为己任的工会组织的课题。

工会能够做什么？全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚说：工会要“站出来”，维护这些互联网衍生职业者的合法权益。这句话看似简单，内涵却很厚重。

工会“站出来”，首先就要把新业态劳动者组织起来，加入工会。这是劳动者维护自身合法权益的基本前提。

维权的本质是一种博弈，而博弈需要力量。新业态劳动者分布于不同行业，劳动关系复杂，就业形式多样，而且流动频繁，这就决定了他们维权的分散性和不确定性。加之许多劳动者权益意识较弱，甚至不知道自己有哪些权益，也不懂得如何维护权益。即使少数劳动者自发采取维权行动，也往往处于单打独斗状态，甚至个别人还会盲目冒险，偶有成功，也存在成本高昂效果有限的情况。因而，这一群体面临一种选择：是继续这样下去，忍受或分散地有限维权？还是寻求改变境遇，获得帮助和支持，使维权更加有利且有效？显然，后者更为明智。

俗话说，抱成团力量大。组织起来才能有效實现维权。这一点已经被实践一再证明—越来越多的劳动者主动找到工会，寻求帮助，表明了他们的觉悟。事实上，各地各级工会也都“站出来”，把吸纳新就业形态劳动者入会作为重点工作。

工会“站出来”，是要为劳动者说话、办事。工会有遍布全国的组织体系，有兢兢业业为维护职工权益奔走的工会工作者，这些优势不仅可以为劳动者维权，而且可以为劳动者提供多种帮助和扶持。

不是说新业态劳动者“劳动关系模糊”，发生劳动争议难以界定吗？加入工会没有劳动关系限制，却有了组织“靠山”，靠组织的力量厘清劳动关系，维护合法权益，较之个人“取证”“自证”，难易立现；不是说“相关法规滞后”，新业态劳动者维权难吗？工会从源头上参与相关法规和政策的制定，今年全国两会上，政协总工会界别《关于加强对新就业形态劳动者权益保障的提案》明确提出“立法机关应尽快完善相关法律制度，切实加强对新业态企业的执法监管，强化行业自律”；不是说“资强劳弱”，劳动者对于企业侵害自身权益无奈吗？工会可以代表职工通过集体协商，签订集体合同，改善新业态劳动者权益保护；可以有针对性地进行专项监督，助力弱势职工群体合法权益的维护；对于少数恶劣的侵权行为，工会还可以动用法律手段，迫使侵权者“就范”。所有这些，都是组织起来的力量。

依靠组织起来的力量维护劳动者权益，既是劳动者的选择，也是工会组织的职责，二者的契合，正是中国工会事业的发展之途。针对三新就业群体，工会组织以改革创新的精神，促进和谐劳动关系的构建，也正是科学社会治理体系建设离不开的组成部分。从这一层面看，无论是新就业形态下的劳动者选择工会，还是工会“站出来”，组织起来维护权益，具有更为深远的意义。