吴瑞霞

西宁市东川工业园区紧紧围绕推进经济社会发展这一中心任务，把企业人才工作作为推动区域发展的重要措施来抓，在人才组织保障、培育引进、完善服务等方面进行了积极的探索和实践，吸引了一大批创业者和高中端技术技能人才在园区创业创新。目前，企业人才队伍规模持续扩大，人才结构和分布趋于合理，人才素质明显提升，人才发展环境日益优化，为园区发展稳定提供了有效的智力支持和人才保证。

政治引领“育”人才。一是按照“党管人才”的原则，始终认真贯彻省市政府关于人才工作的决策部署，结合园区实际，牢牢把握人才工作的正确方向，精准制定人才工作措施，及时分析问题，建立健全党委领导干部联系服务专家制度，实施“一对一”联点对接，为人才工作提供了坚强组织保障。二是加强人才的政治吸纳，积极推荐符合条件的各类优秀人才作为党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范等人选，积极在专家人才中发展党员。三是开展了人才素质能力培训，通过“走出去”“请进来”的方式，组织企业家、中高级管理人才赴省内外高校，开展对企业党务工作专题培训、中高层管理人员经营管理与领导力提升培训，激发企业创新活力，努力培养和造就一支政治上有方向、经营上有本领、责任上有担当的高素质优秀企业家队伍。

创新发展载体“引”人才。一是大力扶持产业项目发展，使人才有“用武之地”。目前，园区形成了以新能源和新材料产业为主的两大主导产业，新能源产业以硅材料光伏制造产业为主，已初步形成“多晶硅—单晶硅—单晶切片—光伏电池—光伏组件”一条完整的硅材料光伏制造产业链；……