郑智维

11月25日，上海市、浙江省相继公布延长生育假期的决定，并于公布之日起实施。上海市将生育假由30天延长到60天，意味着上海女职工生育期间可有158天假期。

记者注意到，今年以来，全国至少有11地通过相关条例，已经或即将实施延长产假，增设育儿假、配偶护理假等措施，另外还有多地正在起草或公开征集意见中。（11月26日《北京青年报》）

在人口出生率持续走低的背景下，各地鼓励生育的政策不断出台，这无疑是好消息。不过，在笔者看来，若不能消除女性在职场上因生育受到的歧视，延长生育假还只能算是半个好消息。

从家庭的视角来看，影响生育的因素是多方面的。

除了夫妻的生育观念外，影响家庭生育决策的还有现实问题，例如生育、养育、教育意味着需要投入大量的精力、时间、财力。许多年轻人虽然有生育意愿，但面临种种困境和顾虑，只能是“望而却步”。

就当前形势来看，我国人口增长速度持续放缓，人口老龄化已成为我国一个极为严峻的社会问题。

近日，国家统计局发布的《中国统计年鉴2021》表明，中国2020年人口出生率仅8.52‰，首次跌破10‰，人口自然增长率仅为1.45‰。这两项数据都创下了43年来的新低。

过去的几年间，我國放开二胎后，又提出了“三胎”政策。为鼓励生育，各地促进优生优育的法规政策制度建设不断优化，普惠托育服务体系不断完善，婴幼儿活动场所及配套服务设施建设持续增加。

从鼓励生育、解决痛点的角度看，各地出台延长生育假政策的初衷值得肯定。

不过，在欣喜的同时，不少生育女性对延长生育假也存在现实的顾虑：“怀孕后，公司想辞退我怎么办？”“政策是好政策，但都是好单位才能享受的福利待遇。”“这有用吗，私企也会按规定来吗？”

从实际情况来看，这样的担心并非没有道理。因为生育问题，女性在职场受到隐形歧视的现象时有发生。

智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有两成男性会被问到。

毋庸置疑，生育假越长，意味着企业的额外负担越大，这将导致企业招聘女性员工的意愿就越低。作为市场主体，企业自身也有经营压力。在这种情形下，女性的生育意愿反而会更低。

让年轻人愿生育、敢生育，需要生育友好型社会构建，需家庭、用人单位、政府共同发力共担责任。好政策，还需真落地。

双向选择的机制下，如何确保生育女性的就业机会，是生育假政策落地难背后的真问题。鉴于此，如果问题没有破解，延长生育假不仅容易沦为纸面福利，而且还可能给生育女性增添更多的求职压力和失业风险。