孙亮

摘要：在企业中，科学配置人力资源可以改善未来的业务发展，而这种人力资源配置也能为社会带来活力。有效利用人力资源，不仅能提高企业人力资源结构的合理性和效率，也将使创业人才充分融入企业运营模式，使企业发挥人才的智慧和潜力。干部管理在企业管理中占有十分重要的地位。在我国实际情况下，干部管理问题较为严重。要解决这些问题，必须人力资源改进。因此，本文分析了干部管理在人力资源配置中的意义。

关键词：人事管理;人力资源分配;重要性

引言：

对企业来说，人力资源是企业经营的基础，只有适当发挥人力资源的作用，才能促进其更有效的发展进步。因此，在企业管理中，必须重视人力资源配置。在人员配置过程中，重点是企业各种人力资源的配置和协调。干部管理对企业发展十分重要，企业应重视干部管理，做好管理。

一、新时期领导干部的基本要求

一是领导干部必须具备良好的政治思想素质。要有坚定的政治信仰、高度的思想定力、崇高的道德品质、现代的法治意识、务实作风、开拓精神和良好的心理素质。

二是在当前的干部管理体制中，要有更强大的分析能力，在企业运行中，主动思考，不管会生什么，应时刻保持头脑清醒，不要畏惧紧急情况，能够冷静准确判断。在企业的人员编制中，必须为企业员工提供足够的激励，最大限度地挖掘企业全体员工的潜力。

三是要提高领导干部的基础知識素质。……