王小红

摘要：意识形态关乎国家道路与政治安全，国有企业作为国家加强意识形态工作的重要阵地，是国家意识形态工作领域的关键一环。本文分析了国有企业内部意识形态工作责任制的现状效果，取得的成绩，剖析阐明了现存的主要问题，并从组织领导、工作机制、阵地管理、人才队伍四个方面提出了针对性的建议措施，对国有企业内部意识形态工作责任制的落地落实具有一定的借鉴意义，同时对促进国有企业高质量发展提供了一定的思路。

关键词：意识形态工作责任制;国有企业;落地落实

一、当前落实落地意识形态工作责任制的现状效果

（一）意识形态工作的主导权和责任明晰

目前，企业内部各级党委充分重视意识形态工作主体责任，上级党委“把方向、管大局、保落实”，发挥意识形态的主导权，并采取工作措施严格落实，实现把意识形态工作成效转化作为促进生产经营的重要精神动力源泉。一是落实意识形态工作责任制，纳入到党建工作责任制，纳入到重要议事日程，纳入到领导班子和成员目标管理，实现与国有企业中心工作协调同步。二是在国有企业党委班子内部坚持上行下效，紧密结合企业各部门工作职责与性质，开展具有特色的意识形态相关工作;三是层层压实，各级党委做到意识形态责任明晰，按照意识形态工作责任制实施细则和责任清单，进一步完善意识形态宣传工作，各级党委的“喉舌”作用进一步发挥，并思想意识形态工作重要事项纳入到定期常态化研究部署。……