健康向上的企业文化氛围在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上发挥着重要作用。让企业文化形成“场”，因为有了场就有了人气和人脉;让企业文化形成一种势，因为势强则道成。本文以长庆监理公司陇东油区项目监理部为例，针对这个单位成立时间短、创业条件艰苦、人员构成新等实际情况，从其创设良好企业文化氛围推动企业文化建设的做法及取得的效果上抛砖引玉，对监理单位打造健康向上的企业文化氛围进行探讨。

一、企业文化氛围的定义与内涵

所谓氛围，即气氛、风气和风貌，一般是指特定环境中的气氛和情调。

企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推祟的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。具体的企业文化氛围就是一个企业中的特殊的文化气氛和情调，它是一定文化的具体体现。

企业文化氛围虽然看不见摸不着，但可以被感觉得到，它总是以其潜在运动形态使企业全体成员受到感染，体验到企业的整体精神追求，因而产生思想升华和自觉意愿。所以，它对于企业成员的精神境界、气质风格的形成都具有十分重要的作用。氛围的作用机制在于通过强化企业文化，影响着企业的日常管理、员工的价值理念和企业的生产经营效率。据有关资料显示，物质奖励能调动员工20%-30%的热情，而良好的氛围能调动员工80%-90%的积极性

二、陇东项目部监理部创设良好企业文化氛围的必要性