刘杰

摘要：国有企业作为我国经济的重要支撑在计划经济时期发挥了关键的引领作用，随着市场经济的打开和经济全球化的到来，国有企业面临不同的经济大环境，在诸多方面都陷入了发展的困境。党建工作作为国有企业的精神引领，应在此时汇聚员工力量，帮助企业内部激活和应对外部挑战。本文对新时代国有企业党建工作的使命与发展困境展开分析，并根据具体问题提出解决策略，以供相关研究人员参考。

关键词：国有企业;党建工作;创新

前言：

改革开放后我国进入了市场经济，作为国民经济的支柱，国有企业开始陷入发展的困境。党组织作为国有企业特有的精神引领，在国有企业调整自身、走出困境、走向稳定发展的过程中充当着政治“引领者”的角色，协调着企业内外问题的应对和解决。新时期国有企业面临新的发展难题，需要党组织对自身建设发展方向、机制进行调节，通过对相关工作的创新，继续引导企业思想，凝聚企业内部向心力，带领企业向外寻求突破，在新时代中获得稳定长久的发展。

一、新时代国有企业党建工作的使命与挑战

1.面对新经济形式国有企业的困境与党建工作的使命

新时代面对宏观经济形式，国有企业对外需要思考如何避免陷入金融风险、保持经济的持续增长;如何防范资产价格泡沫，维护社会和谐稳定发展;对内则要考虑激烈的市场竞争之下如何在市场份额、生产材料和人工费用的不断变化下维持平衡的发展，保证生产活力[1]。……