李鹏万

摘要：现阶段随着时代的改革，企业的政工工作也需要进一步的创新。企业政工工作不仅关系着企业的思想政治，还密切联系着企业的文化建设方面，是保证企业稳定发展的精神根基。随着时代的发展，各行各业的竞争力愈发激烈，尤其是党的十九大以来，思想政治建设是人们关注的话题，企业要在市场经济中提升竞争力，必须做好政工工作。目前，企业对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着企业的发展。因此，企业需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的企业文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现企业更加稳定长远的发展。

关键词：企业政工干部;综合素质;能力研究

引言

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是一切工作的生命线，这是中国共产党领导中国革命和建设的宝贵经验之一。要做好党的思想政治工作，就需要有一大批思想素质好、业务能力强、勇于担当、乐于奉献的政工干部。那么，新时期国有企业的政工干部应该具备什么样的能力，才能适应企业思想政治工作的需要，笔者结合工作实际略谈己见。

1政工干部的工作内容和价值

对于一个企业来说，政工工作是基础工作，该工作必须贯彻党的路线、方针和政策，号召企业员工勤奋工作，促进企业凝聚力和竞争力不断提升，鼓励工作人员将注意力投入各项工作中。只有企业不断提高政工工作的质量，才可以在企业内部营造一个良好的工作氛围，顺利完成各项工作。企业如果想充分发挥出政工工作的效果，那么就要重视政工干部的作用，政工干部不仅需要具备相应的领导艺术，还要了解各种工作内容，进而促进政工干部工作效率不断提高。企业政工干部要做好思政工作，一方面，在日常工作中帮助工作人员建立积极向上的工作态度;另一方面，要積极发现工作人员的潜能，激发他们的潜能，培养他们的能力，只有这样，才能不断扩大政工队伍。近些年，我国经济不断发展，人们的生活水平不断提升，随之逐渐提升了对生活质量的要求，将注意力转向丰富文化生活上，在这种情况下，政工工作逐渐繁重起来，因此，政工干部要不断提升自身的综合素质和能力，促进企业发展。

2企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

2.1打造政治工作新环境

重视环境对政工人员素质与能力的影响，将企业文化与当前形势下的政工干部新要求相结合，打造辅助政工干部素质与能力升级的土壤。从关系上看，企业文化可以成为思想政治工作的新阵地，将先进的社会主义思想与企业核心文化相融合，增强了企业与党的联系，确保企业发展的科学性。而企业文化在传播的过程中，实现了对基层职工的熏陶，为思想政治工作的开展提供了氛围;基层更加认可思想政治工作，也为政工干部提供了展现自我的舞台，从而提高干部的积极性。企业文化的塑造，需要根据时代发展步伐，不断去芜存菁，针对企业基层职工的实际工作和意识形态特点，将社会主义理论、爱国主义、集体主义、职业道德、社会公德等作为基本内容，与岗位工作实际相结合，要求职工普遍具有某种正面认知和共识，从而让基层诉求和价值取向趋同，以高度统一的意识和行为保障思想政治工作的开展。首先，要加强企业核心精神的塑造，要求政工干部参与到企业精神的塑造过程中，以企业根本利益、社会义务、职工价值认同和职工利益为关键点，创造性地设置相关的条文或规定，将企业的价值取向与职工思想结合起来，让职工能够自觉遵照企业精神参与生产，并客观评价自己与同事。其次，要让政工干部树立服务意识，只有树立服务意识，才能从基层中找到普遍性的规律，发现问题并处理问题的能力会得以提升，为政工部门争取更多的群众支持。

2.2不断完善基层政工干部队伍的相关制度

基层政工干部队伍主要是服务于建筑企业各项经济活动的，是为了进一步贯彻落实党中央在建筑领域所提出的各项经济政策，而要想保证基层政工干部队伍顺利地完成自身的工作任务，就必须制定针对性的管理制度，通过制度来约束干部队伍的行为，督促每一名干部履行好自己的职能。首先，必须制定最新的队伍管理制度，也就是要根据目前的经济发展情况以及企业的运行制度制定新的政工干部管理制度内容，这样可以提高管控活动的针对性;其次，每一名基层政工人员都应该熟悉自己的业务流程，熟悉自己的权责范围，这样在工作当中才会自觉地遵守相关的规章制度，才能够及时地防患于未然，发现潜在性的问题;再次，必须完善和基层员工之间的联系制度，该制度是指基层政工干部队伍要加强和构建与企业基层员工之间的沟通和联系，了解这些基层员工的最新需求，并且大力满足合理的要求，切实地解决基层员工身边的问题，保障每一名员工的权益;最后，应该完善基层政工干部队伍的考核制度，通过公平、公正的考核可以提高基层政工干部队伍的工作积极性，同时，还能约束基层政工干部队伍的行为，防止以权谋私、贪污腐败等问题的出现。

2.3思想观念与时俱进

新时代的政工工作一定要顺应时代要求，结合社会改革的特点，一切从实际出发，跟上时代发展步伐。政工人员要时刻关注国家的时事政治和政策改革，结合新时代的要求改进自身的工作思想，致力于思想观念的创新，不断完成在思想上的突破，推动社会主义现代化建设服务。企业政工工作要结合社会需求及时更新管理模式，树立科学的管理意识，不断对思想守旧的老员工进行新思想引导，引导他们朝着新思想方向发展。要合理安排相对应的工作，让政工干部明确自己的岗位职责，明确个人的工作方向，制定工作计划，以党建为指导，以企业发展战略做目标，为职员分析自身所处的岗位对企业发展的影响，与各个岗位的工作人员同进步，与新时代社会接轨。

2.4具备工作能力，提高“沟通”本领

思想政治工作的对象是人，政工干部在开展思想政治工作时，要注意掌握一定的方法：一是要认真研究被教育者的特点，在工作中要做到因人施教，只有这样才能收到预期的效果;二是要做到情理结合，思想政治教育不仅仅是简单的沟通，而应是触及心灵的交流，是情感的流露，只有这样才能让员工愿意倾听;三是要运用交流技巧，要尊重员工，了解员工的思想及困难，从而有针对性地沟通交流，并采取恰当的措施一一解决问题;四是要提高妥善处理人际关系的能力。建立良好的人际关系，有利于营造沟通交流的和谐氛围，只有这样才能更好地了解民情民意，为做好员工思想政治工作、切实解决员工的实际问题、充分调动员工生产工作的积极性奠定基础。

2.5围绕企业发展，增强引导能力

广大政工干部要把思想政治工作与企业中心任务紧密结合起来，围绕中心任务确定思政工作的思路、重点、举措等，把思想政治工作应有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上。思想政治工作要同生产经营结合起来，积极探索发现生产经营活动中出现的各种变化，及时掌握企业动态，有计划、有目标把思想政治工作贯穿其中，通过完善制度、提升技能、激励表彰、加强督促等措施，助力企业消除消极因素，帮助职工解决实际问题，从而提高企业经济效益。思想政治工作要与企业文化结合起来。企业要发展壮大，保持生命活力，离不开优秀的企业文化。将新的思想、新的理念不断融合在企业文化建设中，完善企业管理系统，提升职工工作积极性、职业价值观，形成和谐友善的企业文化氛围，推动企业不断创新发展，在激烈竞争中立于不败之地。

2.6政工干部要不断提升自身的调研能力

调研能力可以从侧面反映出政工干部的工作能力和综合素质。政工干部在日常工作中，要关注重点工作、难点工作等，积极进行调研，使自身的助手价值不断发挥出来，为企业创造最大程度地“政工效益”。首先，政工干部要深入基层，积极和基层员工进行沟通，了解民意和民愿，掌握企业基层的真实情况，在领导干部挑选突破口时，政工干部可以给予一定的帮助，针对存在的实际问题，采取合理的解决措施。在组织调研活动前，要制定严谨的调研计划和方案，广泛收集调研资料，在各种调查资料中找到企业存在的问题，做到心中有数。在制定调研提纲的过程中，要突出主题、重点等。针对调研的内容和目的等内容，挑选和采取合理的调研方法。遇到有价值的调研材料后，要及时整理并上报。对于企业而言，政工干部的调研工作十分重要，可以为领导干部决策时提供参考，确保决策的准确性和科学性。

2.7不忘核心业务，开展“融入式”党建工作

党建工作应以企业业务为主，通过宣传教育提高全体员工的思想觉悟;通过党支部制度融合、辅助企业管理提高管理效率;通过党支部监督降低企业风险。企业生产中的各种指标、规定、要求成为党建的核心，开展新时期新的企业党建模式，即“党建+生产”模式。需要强调企业生产，对生产工艺、安全生产要求、相关政策、生产技术等采取精细化管理，建立先进且被普遍认同的标准，并将之与企业经营管理等活动关联起来，以“工匠”精神引领企业生产活动。这样的要求下，基层生产活动具有固定的价值导向，将基层生产标准的贯彻落实作为党建工作的一部分。而思想教育是党建工作的核心，在贯彻生产标准的同时，适当融入人生观、价值观的教育内容，对于基层干部、党员、先进分子则应当提升要求和培训力度，要求具备更加扎实的专业技能和业务素养，与基层员工一同积极工作，并致力于岗位创新，提高基层生产力。

2.8提高自身业务修养

强化政工干部自身业务修养可以帮助企业高效稳定运行，同时也是政工干部应当具备的基本能力。政工干部的业务修养体现在多个方面，包括组织能力、思维能力及表达能力，良好的业务修养可以保证企业各级岗位之间的协调运行，密切联系各级领导和员工之间的任务交接和级别关系。政工干部需要加强组织能力，能够调动企业的各部门，将企业中存在的个体形成整体，形成一股凝聚力，共同开展思想政治工作。加强企业内部的人文關怀可以了解每个员工的优缺点，通过集思广益的方式，收集员工对企业发展的意见和问题，真正掌握各职员的需求。找出切入点，提高自身的组织能力和表达能力，利用闲暇时间多看书多学习，并定期组织企业政工活动，提高文字表达能力，能够更清晰地表达政工思想理念和决策方向。政工干部在学习和工作中要不断积累经验，并善于总结和分析，要求具有敏锐的思维能力和反应能力，在实际的政工工作中可以更快速准确地帮助员工理清思路，以更加清晰的头脑投入工作中去，提高企业的工作质量和效率。

结语

国有企业基层项目政工干部队伍的综合水平，直接关系到企业基层环境的优化，提高项目实施的效果。通过提高基层政工干部的素质与能力，有利于实现基层政治工作能力和凝聚力的提升。政工干部综合素质与能力得到了保障，才能确保基层思想政治与党和国家战略目标相一致，增强党组在基层的影响力和领导力，突出党在企业生产与建设中的核心地位，强化基层与企业领导的关联性，营造和谐的企业基层关系，有助于实现基层认知与价值观趋同。

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