□陈洪志

随着经济社会的不断进步，企业管理理论尤其是绩效管理理论也在不断发展之中。对于企业竞争力而言，人力资源的作用不可忽视。然而我国中小企业由于先天不足等历史和现实原因，在薪酬管理中存在较大的问题，激励水平有待提高。本文从绩效管理的历史和综述、方法和作用、薪酬管理的问题和原因、对策建议这几个角度对该问题进行了分析与探讨。

一、绩效管理的国内外研究现状综述

我国绩效管理的发源最早可以追溯到封建时代初期的“论功行赏”等思想，可见绩效管理理论早已在中国生根发芽，拥有独特的特色和发展历史。自春秋时代以来，各王朝的官僚机构已经形成了丰富而成熟的管理体系，其中就包含有绩效管理和薪酬管理的内容。辛亥革命后，现代企业制度在我国确立，进而引进了西方的科学管理思想，现代的绩效和薪酬管理理论和实践从而进入萌芽状态。改革开放后，我国的企业管理水平迅速上升，向世界一流水平靠拢，绩效和薪酬管理理论也得到了飞速发展。在社会主义市场经济的特殊体制下，储荣月（2018）指出我国中小企业管理者应该注重西方绩效管理理论和我国现实的有机结合，强调工人当家作主的企业文化，使得绩效管理成为新时代下企业文化的重要组成部分，进而推动员工的积极性，促进企业和社会主义文化的发展。

欧美的现代绩效管理理论因工业革命而确立，并在经济的不断发展中完善并成熟。……