张玉侠

（复旦大学附属中山医院，上海 200032）

随着我国社会经济的发展与转型， 城镇化和老龄化对人们产生深刻影响，人民群众对优质医疗服务的需求持续并加速释放，医疗服务的供给侧与需求侧矛盾愈加突出，医疗机构的布局和服务能力与人民群众需求间的差距仍然显著。大型公立医院是医疗卫生服务体系的重要组成部分，而护士队伍在应对区域性、国家性以及全球性的卫生挑战，实现全民健康的工作中承担着重要角色。 截至2019 年底，我国注册护士人数达444.5 万，占卫生技术人员总数的 43.8%［1］。 2020 年初，新型冠状病毒肺炎疫情暴发后，广大护士作为医疗卫生战线的重要力量，用实际行动彰显了使命担当。习近平总书记充分肯定了护士在疫情防控阻击战及保障人民生命安全中作出的重要贡献，并强调要把加强护士队伍建设作为卫生健康事业发展的重要基础工作来抓［2］。 本文以人力资源配置为切入点，对大型公立医院护士配置标准和人才队伍建设机制进行浅析和思考，旨在为卫生行政部门和医院管理者提供借鉴参考。

1 大型公立医院护理人力资源配置与人才队伍建设的重要性

1.1 加强护理人才队伍建设是满足新时期卫生健康需求的坚实保障护理工作是卫生健康事业的重要组成部分。 世界卫生组织、 国际护士理事会与“Nursing Now”全球运动组织联合发布了首份《2020 世界护理状况报告》［3］。 该报告阐明全球护理人才队伍建设对实现“2030 全民健康覆盖”目标的重要价值。……