□李 红

近年来，社会经济的不断转型与升级，逐步扩展了机关事业单位的业务量，随着机关事业单位业务的不断增多，职能逐步增强的背景下，凸显出编内职工和目前工作要求之间具有的矛盾，然而聘用临时人员可以更好的缓解当前的矛盾。临时聘用人员具备多样化的优点，如：作用显著、成本费用低、用工方式灵活等，机关事业单位中普遍存在聘用临时人员的情况。从临时聘用人员管理方面缺少健全的管理制度，导致临时聘用人员具有较强的不稳定性。当前，机关事业单位中需要进一步加大临时聘用人员的管理力度，从本质上处理待遇公平这个问题，不仅要求机关事业单位付出更多精力，而且还需要临时聘用人员自身的努力。双方不仅需要践行自己的职责，而且还需要创新原有的封建理念，从而可以更好地保护自身合法权益。

一、面临的问题

其一，聘用临时人员具有较强的随意性。从机关事业单位方面来看，在聘用的临时人员当中，有些是部门自行聘用的人员，而且还可以根据有关程序与规定进行聘用；不仅拥有短时间聘用的人员，还包括长期借用、聘用及混用的人员。另外，临时聘用人员具有很多的不稳定性因素。由于临时聘用人员的福利、基本工资不能保持工作人员平时生活的基本开销，所以在临时聘用人员中有些没有找到自己理想的工作，将其当作临时工作，如果发现合适工作，就会辞职。这样就能够看出，临时聘用人员具有较强的流动性与不稳定性，在一定程度上对机关事业单位的形象造成直接影响。……