由于信息技术具有很强的开放性和互动性，这也使人力资源管理信息化模式成为重要的发展方向。但目前一些企业还没有深刻认识到信息技术对人力资源管理的影响，直接导致人力资源管理信息化模式出现了诸多问题和矛盾，需要引起高度重视并采取切实有效措施认真加以解决。只有这样，才能使信息技术在人力资源管理中的应用取得更好的成效，进而促进人力资源管理信息化模式取得更大突破，为企业科学、健康、持续发展奠定坚实的基础。

一、信息技术对人力资源管理模式的影响

信息技术对人力资源管理模式具有十分重要的影响，能够大力推动人力资源管理信息化模式不断改革和创新，同时也能够推动人力资源管理的可持续发展。从信息技术对人力资源管理模式的积极作用来看，能够进一步推动人力资源管理模式改革、创新和发展，特别是能够使人力资源管理更具有开放性、互动性、战略性和虚拟性，如有的企业运用信息技术构建了相对比较完善的人力资源管理信息化平台，更加重视对全球人才的吸引和使用，进而使企业拥有大批优秀人才，而且很多人才并不属于企业，但却为企业技术创新、管理创新、营销创新以及发展创新发挥了积极的作用。从信息技术对人力资源管理模式提出的挑战来看，由于信息技术的应用需要与互联网技术、计算机技术等进行有效融合，这也使信息技术在人力资源管理中的应用具有很强的开放性，因而也会对人力资源管理造成一定的挑战，如不加强对人力资源数据库的保护，极易出现数据丢失等问题，进而对企业人力资源管理信息化造成不良的影响。……