柳芸芸 叶映华

（浙江大学教育学院，杭州 310058）

一、引言

随着我国综合实力的持续增强和经济的快速发展，越来越多的中国留学生毕业后选择回国工作。国家统计局数据显示，2018年我国出国留学人数为66.21万人，当年学成回国人数为51.94万人，回国/出国留学人员比率达到78%左右，较2010年前后50%左右的比例，有了极大提升。同时依据《2018年中国海归就业创业调查报告》，刚学成归国的80后和90后“新生代海归”成为海归的主体，特别是90后。在本研究中，“新生代海归”指在教育部服务中心认可的海外大学、学术机构等取得学士及以上学位后约3年内回国的80后、90后人员。“新生代海归”拥有较高人力资本以及丰富的海外求学与生活经历，是我国当下乃至今后就业大军的重要组成部分。但以往很多相关研究并未区分出“新生代海归”，而是把海归作为一个整体，对其就业现状及影响因素等进行探索，得出海归就业困境与优势并存的结论。如有研究表明，在过去十年，海归的光环效应逐渐淡化，海归回国后找工作时存在“不服水土”的问题，部分海归变“海待”（刘红霞，石晓艳，付苗，2017；Jie & Welch，2012）。网络新闻标题中也时常充斥着“心理落差大”“几百万学费白花了”等字眼，海归就业压力之大可见一斑。然而，《2018年中国海归就业创业调查报告》指出，虽然海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距，但是“超过40%的海归依然能够在回国1个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作”（闻文，2018）。另外，研究生海归的年收入和小时收入均显著高于本土研究生，并且更容易晋升（孙榆婷，杜在超，赵国昌，李睿，2016）。……