龙 亮

（重庆市璧山区第二人民医院 重庆璧山 402764）

精神卫生是影响经济社会发展的重大的公共卫生问题。随着生活节奏的不断加快，工作竞争压力凸显，罹患精神障碍相关疾病的人越来越多。据相关研究表明，我国各类精神病患者已达1 亿，占疾病总负担20%，成为全球之首。精神科护士协同医生维护着千万家庭的安宁，维护着社会秩序[1]。本文旨在通过对基层医院精神科护理人员现状进行分析，提出针对性策略，为护理人力资源管理者提供理论参考。

1 基层医院精神科护理人力资源现状

通过自制问卷小程序在线作答，每个IP 只能作答一次，保证数据的真实、客观、准确。共收集了4 个精神卫生中心、13 个科室的基本数据，发放调查问卷185 份。

1.1 护士的性别

女护士占97.44%，男护士仅占2.56%。

1.2 护士的职称

初级（护士及护师）职称占76.93%，中级职称占19.95%，高级职称占比3.13%。

1.3 护士的年龄

30 岁以下的占61.54%，其中25～29 岁的占43.59%。30～39 岁的占29.64%，40～49 岁的占12.82%。

1.4 护士的工龄

5～9 年的占51.28%，1～4 年的占17.95%，10～19 年的占17.95%，20～29 岁的占12.82%。

1.5 护士的职务

临床护士占92.05%，护士长或总护士长占5.87%，护理部主任占2.16%.

1.6 护士的学历

本科占71.79%，专科占25.64%，中专及以下占2.56%。

2 制约护理质量提升的人力资源因素问题产生的原因分析

2.1 护士精神压力大

基层医院年轻护士居多，30 岁以下的占61.54%，工作经验还不丰富。精神科作为一个高强度、高压力、高风险科室，护理人员的工作能力和心理素质也承受着巨大的挑战。精神病患者是一个非常特殊的群体，病态下由于思维、情感、行为方面的异常，对疾病缺乏自知力，不仅不配合治疗、护理，还会有冲动、伤人、毁物等暴力行为[2]。……