文/孙亚茹 蔡 玲

随着真人秀节目的大热，各种类型的真人秀节目可谓百花齐放、不胜枚举，其中，职场类真人秀节目因其向观众展示了真实的职场生活，提供了实用的职场建议，同时兼具真人秀节目的娱乐和轻松，深受观众喜爱。职场类真人秀节目随着时代的发展，早已不满足于“演播厅录制”“嘉宾闯关，评委点评”的传统模式，而是采取了“演艺人员体验”或“素人＋观察”的新模式。这种模式下也出现了很多爆款节目，如《令人心动的offer》以其独特的职场设定、新颖的节目形式、各具亮点的嘉宾以及传递的正确价值观被观众热议和追捧，但是也有一些职场类真人秀节目刻意追求节目效果，娱乐大众从而导致昙花一现。如何在保证节目收视率的同时传递正确积极有意义的节目内容，为大学生择业和就业提供正确的引导，是所有职场类真人秀节目需要深思的问题。

一、职场类真人秀节目热播现状及原因

（一）热播现状

目前，国内的职场类真人秀节目有很多，以《令人心动的offer》为例，在节目中，不仅能看到全国各大政法院校的优秀学生同台竞技，也能看到带教老师们的专业与实力，无论是第一季的何运晨、梅祯，还是第二季的丁辉，抛去“律师”本身的精英光环之外，我们在他们身上看到了作为“实习生”的努力与可塑。除了这种纯职场类真人秀节目之外，很多真人秀节目也在尝试加入“职场”元素，如《亲爱的客栈》第三季中，通过“挑选合伙人”的方式来筛选嘉宾，证明自己的工作能力。……