王琳琼

摘要：面对科技技术的不断提升各个领域迎来信息化时代，同时也促使社会竞争日益激烈，而在这样的形势下企业人力资源管理工作将迎来更加严峻的挑战。如何利用信息技术促进企业的快速发展，提高其在市场上的竞争力，是一个亟待解决的问题。基于此，本文将以人力资源管理信息化在中小企业中的应用为研究对象，对企业人力资源管理信息化存在的问题进行系统分析，并提出合理的建议，为人力资源管理信息化应用提供参考。

关键词：企业;人力资源;管理信息化

引言

由于经济发展较为迅速，人民生活水平得到有效提高，企业也逐渐走向可持续化发展道路。我国大部分企业在实际管理过程中，均设有人力资源管理部门，并且基础设施在一定程度上都比较完善，所以，人力资源管理在企业发展中有着重要意义，能够为企业发展创造良好条件。但是，目前还有部分企业在人力资源管理上存在一些缺陷，没有正确认识其有效性，单纯将人力资源管理作为招聘人员和内部员工的绩效考核等，由于其认识程度不足，阻碍了企业发展，就使得我国企业人力资源管理创新迫在眉睫。

1企业人力资源管理信息化的内涵

人力资源的信息化管理并不是单纯在人力资源管理中应用信息技术，而是对工作资源与工作方式进行改进，对管理理念进行更新。企业人力资源管理部门除了要缩短行政事务处理时间，重新定位人力资源部门的角色，还要规范建设人力资源管理体系，整合企业资源，实现人力资源价值，提高企业价值，才可能成为企业的战略合作伙伴。……