陈煜

摘要：人力资源既是无可争议的第一资源，也是各种组织核心竞争力的来源，所以如何有效的提升核心竞争力，深入挖掘人力资源管理的潜力将是各企业最行之有效的手段。而借助管理创新，也不可避免地成为各企业取得持续发展的必由之路。本文以提升企业核心竞争力为切入点，剖析企业核心竞争力的内核所在，对企业核心竞争力与人力资源的联动性进行了探讨，提出了开展人力资源管理创新的建议，期望对企业核心竞争力的提升带来有益的帮助。

关键词：人力资源;核心竞争力;创新

伴随着全球经济联系的不断紧密和外部环境的日趋复杂，企业的生存和发展面临着前所未有的挑战。如何能够在空前复杂的时代背景下，有效地应对危机和变化，在全球市场中立于不败之地，是所有企业持之以恒追求的目标。而这一目标的实现，则必须建立在核心竞争力的基础之上。而核心竞争力的确立，又离不开人力资源管理体系的有效运转和作用的发挥。人力资源、特别是人才资源维系着企业的长远发展，又充分的反作用于企业核心竞争力的形成，所以各企业都应依靠高效率的人力资源管理体系打造自己的核心人才队伍。下文笔者将结合实际工作经验，对企业核心竞争力的内核、人力资源与核心竞争力的互动性及人力资源管理创新的措施进行探讨。

1.企业核心竞争力的内核

我国的企业在享受了十余年高速发展的市场和社会红利后，随着改革进程的逐步深入，亦不可避免地走到了发展的十字路口。……