胡文琴

摘要：人力资源管理及社会学具备密切的联络，应该做好人力资源管理工作不但要求人力资源管理工作人员具有很强的管理能力，也要求工作人员学习必要的心理学知识，以便增强人力资源管理各个环节中的心理学应用。笔者就人才资源发展及管理心理学间的关系，及人力资源管理各个工序中心理学的具体应用展开具体的剖析及探讨。

关键词：人力资源;管理;心理学应用;分析

引言

随着时代的不断发展，人力资源在企事业单位中占有越来越重要的地位，企事业单位的领导要更加重视人力资源管理，提高人力资源管理的效率，做到人尽其才。人力资源管理与心理知识息息相关，要做好人力资源管理，就必须加强对心理知识的理解和分析。下面对心理学在人力资源管理各个环节中的应用进行简要讨论。

一、心理学和人力资源管理概述

1.人力资源管理心理学的概念

1.1人力资源管理心理学的发展历程

重视心理学的应用是现代企业人力资源管理的主要民族特色之一，据统计，企业人力资源管理心理学的发展过程是财务管理的初级阶段、科学管理阶段和制造业社会学习阶段，人际管理步骤、人力资源管理步骤和战略规划人力资源管理步骤。

财务管理初步阶段的人力资源管理社会学具备四大特性，即把人视作物质人及经济社会人，以金钱为衡量标准，每个职工应该在一定的职位上做好本分工作：秉持以“事情”为管理中心，我们忽略了金钱和物质之外的人的需求，建立了工资支付制度和分工，让每个员工都能按照规定获得相应的劳动报酬。……